东海县健全三大体系实现党员队伍SOP管理

今年以来，东海县突出规范管理、综合素质整体提升，不断创新举措，做精做细做优党员发展、教育、管理、服务等各项工作，实现了党员队伍SOP（规范化管理流程）管理，推进了党员管理工作科学化、制度化、规范化发展。

第一，建立发展党员工作质量管理体系。一是 “三推一票决”把关积极分子。推行村民代表“海推”、群团组织“共推”、党员干部“联推”，党员大会票决产生入党积极分子的“三推一票决”制度。二是“一线互审”发展党员材料。组织乡镇组织委员对照审核要点互相审查，提高党员材料的规范化水平。三是党委委员全程列席。确定入党积极分子和发展对象，接收预备党员和转正时，党委委员列席会议，并与支部书记共同在会议记录上签字备查。四是发展质量积分考核。围绕发展程序、基础工作、社会评价和责任落实四个方面进行百分制考核。

其次，建立流动党员动态管理体系。构建组织、培训、信息“三网”系统管理，开展红、蓝、绿“三色”分类管理，推行择业、就业、创业“三业”服务，提升流动党员服务管理规范化水平。2012年，共帮助89名流动党员实现就业，组织基层干部、创业能人与返乡党员结成“一帮一”对子120多个，提供市场信息、技术支持、协调贷款等多项帮带服务。

第三，建立党员教育管理体系。强化致富技能培训，党员“双带”能力迅速提升。印发《关于实施“双提双促”工程深化农村经纪人队伍建设的意见》，依托行业协会抓好党员经纪人和经纪合作组织负责人培训，农村党员经纪人队伍进一步加强。规范日常教育管理，党员党性认识进一步提高。通过专题党课、田间课堂、网络学习等方式，强化政治学习，增强党员社会主义核心价值观。深化“喜迎十八大、党员建新功”、“服务在岗位、满意在晶都”等主题实践活动，启动“福如东海”党员志愿服务行动，打造了“流动博物馆”、“专家义诊台”等16个服务品牌，服务型党员队伍初步形成。党内关爱活动常态化，党群关系进一步和谐。建立750名困难党员“民生”档案，健全基层党务工作者待遇保障机制和离任村干部补贴增长机制，深入推进关爱流动党员家庭活动，帮助留守人员解决生产生活难题560多个。（刘永超、王用兵 、张二彧）

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