9月4日，东海县村级后备人才遴选储备现场观摩会在洪庄镇举办，洪庄镇主要领导，各镇街组织委员，经开区党群工作部部长参加活动，县委组织部分管领导出席活动并讲话。

经村党组织推荐的9名后备人才依次上台展示，围绕个人能力本领、专长特点、工作经验、未来展望等方面进行讲演，并以随机抽题的方式进行现场答辩，综合考察后备人才政策理论、业务能力、沟通能力、应变能力等。评委根据展示情况进行打分，得分情况将作为后续培育、动态调整的重要依据。洪庄镇党委就后备人才工作进行经验交流。县委组织部分管领导就《东海县村级后备人才“储晶蓄锐”行动实施方案》进行解读。

会议强调，要进一步充实后备人才队伍力量。拓宽渠道，严肃选任流程，做实人员储备，持续跟踪培养，做到逐村逐岗定向匹配村干部。要进一步提升后备人才能力素质。围绕理想信念、产业发展、村集体经济、基层治理等主题，分层分类举办专题培训，不断提升村干部队伍政治理论水平。要进一步强化后备人才监督管理。建立村干部监督评价体系，定期对村干部系统体检、立体画像，对抓班子能力不强、履职不力、违纪违法的及时调整撤换。要进一步做优后备人才奖励激励。用好“三奖一补”政策，开设“百雁争先 百村振兴”村级后备人才创业创新项目专场展演，对优胜项目给予适当奖补，大力宣传推介优秀村干部，营造创业争先浓厚氛围。