人社部门学习贯彻全县组织工作会议精神，推进机关党建“基层基础夯实年”主题行动，最重要的抓手就是立足民生职责，打造“四张人社名片”，推动党建和业务融合发展，以融合式党建引领全县人社事业高质量发展。

打造“法治人社”名片，钢规铁纪筑牢“堡垒”

将“法治人社”列入支部考评重要内容，实施“一票否决”。推行行政复议决定文书上网制度，推进行政执法证据标准化，彻底根治政策法规意识不强、执法规范化水平不高、诉讼应诉态度不正等“职业病”，坚决压降行政应诉案件败诉率。积极开展法律意识、程序观念、政策素养“三提升”行动，适时举办人社政策法规演讲比赛、知识竞赛，不断提升全体党员的依法行政水平。

 打造“智慧人社”名片，线上线下擦亮“品牌”

深入推进“互联网+政务服务”“一张网”建设，深化“放管服”改革，为服务对象提供线上线下一体化服务。打造“互联网+社保服务”经办模式，拓展“网上办”“掌上办”等群众自助服务方式。梳理人社业务高频事项，探索人社数据在个人档案袋等大数据方面的应用与服务，大力开发和应用“东海云就业”“电子社保卡”“养老保险查询”“人事考试”“人事档案”“劳动关系”等网上小程序，力争实现服务清单内事项网上可办率达95%。

打造“温暖人社”名片，由内而外提升“形象”

建立健全业务讲堂、业务练兵比武长效机制，加强专业化经办队伍建设。全面实施“人社服务快办行动”，继续整治人社领域“六个突出问题”，优化服务流程、精简办事环节、压缩办理时限、提高服务效能。严格落实一次性告知、限时办结、首问负责、AB角等管理制度，强化巡查督查，及时通报曝光。继续开展“人社政策进企业进园区援企护企行动”，推进人社政策落地落实落细，确保人社政策红利惠企惠民。

打造“阳光人社”名片，规范运行赢得“民意”

全面加强人事考试网报平台管理，确保人事考试公开透明无差错。全力做好社保基金监管和机关财务管理，确保基金财务阳光规范运行。重点打造支部品牌服务“121”工程，即一个品牌、两张清单（需求清单和服务清单）和一个专栏（党建品牌宣传栏），积极探索“亮牌行动”“请为我点赞”服务对象评价机制，将品牌亮出去，用群众满意度来检验服务水平。