2020年是东海大发展大跨越三年行动开局之年，驼峰乡党委将紧扣县委“基层基础夯实年”目标要求，认真贯彻落实全县组织工作会议精神，聚焦基层党建“3336”计划，精心实施六大提升工程，推动基层党建水平全域提升。

精准施策，聚力村干部队伍专业化提升

聚焦村干部队伍中存在的结构不合理、干劲不足、履职能力不强、后备干部匮乏等难点、痛点，持续在选人用人、教育培训、激励保障和考核管理上下功夫。以换届为契机，着重从“四类人员”中选配班子，管好用好专职村干部，全年组织村干部线下集中培训不少于6次，切实提高村干部能力，定期开展综合研判，落实“三项机制”，激发村干部干事创业热情。

严管重用，引领村级阵地规范化提升

持续推进麦坡村、麦南村等4家党群服务中心“双改双提升”工程，4月底前完成全乡22个村党群服务中心规范化提升全覆盖。严格规范村干部坐值班、三务公开、内外环境、“牌子清理”等常态化管理，逐步丰富功能设置，提升服务水平。力争八湖村、前蔷薇村、古庄村创成县级“五星级”村社阵地50强。

扩量提质，促进“两个覆盖”有效化提升

组织开展“双覆盖”集中攻坚行动，深入调研商贸城、农贸市场、香墅湾小区物业等新领域，推动辖区内“两新”党组织应建尽建。派驻党建指导员，提档升级宏伟石英党支部等3家党组织活动阵地。年内计划从企业管理骨干、技术能手、岗位标兵中发展预备党员2名，切实发挥党员带头攻坚作用，有效推动“两新”组织党建和企业经营稳步融合发展。

严把源头，规范党员发展标准化提升

建立发展党员全程监控记实管理制度，动态建立健全入党申请人和积极分子两个储备库，实行“支部日常考察+线上学习”积分制，提倡有志愿服务经历优先原则，坚持“成熟一个发展一个”，严把党员发展“入口关”。坚持严格审核，规范流程，逐步提高发展党员工作质量。

建章立制，助推党员管育长效化提升

严格规范组织生活，刚性执行党员固定学习日和集中活动日制度，弹性开展“党旗飘扬在基层”主题活动，持续激发组织生活活力。分类别、分层次开展教育培训，通过送学、帮带学、线上学等形式，深入深化“不忘初心、牢记使命”主题教育学习成果。加大对生活困难党员、老党员的组织关怀力度，落实党员户挂牌、党员中心户等举措，积极推动党员亮身份，充分发挥党员“一人带一户，一户带一组，一组带一村”的辐射带动作用。

培育亮点，深化基层党建品牌化提升

树立“品牌”理念，以品牌思维总结阵地建设、党员管育、富民增收、服务群众等方面的先进经验，提炼在疫情防控、公共空间治理等急难险重工作任务中涌现出的先进典型，不断丰富“党建+”内涵，使“党建+”加出特色，加出实效，达到“强乡带村促提升”的党建工作目标。