浙江省武义县作为山区县，科教、人才资源相对薄弱，长期面临“县小才少、产才分离、边引边流”等问题。近年来，该县坚持产才融合发展，推进企情调研、“揭榜挂帅”、校地联建等机制迭代深化，实现机制聚合、效应叠加，推动人才技术资源上门。

以“企情体检”为媒，让专家深入生产一线。定期邀请行业领军人才、高校学科带头人，在周末、节假日等时间入企走访，提供企情调研、智能化改造等智力服务。围绕生物医药产业，邀请李玉院士团队等16名专家为寿仙谷公司食用药菌生产研发提供技术指导。打造“线上产业诊所”服务平台，采取团队专家线上“坐诊”、远程视频“问诊”等形式，免费为企业提供技术咨询、管理提升“出诊”服务186次，梳理技术难题清单148项，出具诊断意见513条。

以“揭榜挂帅”推动技术上门，让成果直达生产一线。择优遴选行业共性难题需求形成榜单，按照“一次破题、链上共享”模式，推动全县人才资源沿链集聚共享。采取技术揭榜、送技上门等方式，选派专家破解链上企业技术难题，及时将高校研究成果应用到产业中。目前，已破解技术难题76个，促成23名高校专家35项科技成果转化落地，23项专利免费试用。

以“校地共建”推动高校上门，让资源下沉生产一线。2020年上海第二工业大学“揭榜”攻克生产线智能化改造项目，武义县借机与上海第二工业大学共建智能制造产业技术研究院，以一次合作换来高校科研、教育资源长期驻留。按照“高校出人才团队、地方出场地资金”模式，组建一支常驻常来的专家团，围绕强链补链需求定向开展研发攻坚，集聚院士3人、外国专家6人，博士及正高以上人才18人，柔性引入人才85人，建立横向课题合作115项，解决产业共性难题13个。