去年以来，安徽滁州市实施优秀干部挂职锻炼“百人计划”，明确每年安排优秀干部参与市县乡互挂锻炼，到重点岗位一线历练，到长三角等先发地区外派跟班学习，实现以扎实锻炼带动干部能力提升，以干部能力提升助推本地发展的双赢效果。

选派40名市管干部担任市信访专员，98名年轻干部到乡镇挂职锻炼，91名市县干部到招商引资岗位，65名年轻干部到八大产业链重点一线历练，让干部在摸爬滚打中提升本领、增长才干。

与南京市、上海市杨浦区等地签订合作框架协议，深入谋划合作项目，进一步探索建立同长三角一体化发展相适应的外派跟班学习机制。选派规模上，先后选派414名干部人才到沪苏浙跟班学习、跟岗锻炼；工作安排上，采取相近单位调配、相同岗位匹配、相关经历和专业适配等方式，让锻炼岗位更加对口。

完善接收单位、派出单位、市委组织部“三方共管”机制，制定干部挂职期间“共性+个性”任务清单。每季度市委组织会同派出单位组建督导组，采取听取汇报、民主测评和实地走访等方式，掌握履职情况，逐条销号清单任务，并作为挂职干部年度考核、任期考核的重要内容，考核情况存入干部个人档案，作为提拔使用的重要依据。