近年来，浙江嵊州市聚焦年轻干部队伍建设，每年举办“五拼五比 实干争先”实训营、“剡作剡成”成长训练营等针对性主体班次，不断优化培训内容、丰富培训方式、强化考核评比，促进年轻干部成长。

培训前对学员开展培训需求摸底，筛选出表达沟通、应急处突、活动组织等6项重点能力清单和群众接访、工程管理、舆情引导等10项重点业务清单，针对性开展强化训练和业务指导。聚焦市委市政府中心工作，结合领导干部上讲台，邀请工作经验丰富、专业能力扎实的领导干部上台讲授，发改、财政、统计、应急管理、信访等15个部门“一把手”登台传授经验讲教训，帮助年轻干部走上提能快车道。

突破传统模式，超过60%的课程通过“听+说”“看+练”方式进行。综合运用案例教学，开展互动式、演练式教学，提升学习转化效率。将现场教学与调查研究深度结合，创设新能源装备产业平台、多肽产业园、越剧小镇、“民情日记”发源地等一大批现场教学点，引导干部在深入调研过程中发现问题、解决问题。

通过“训考结合+沉浸观察”的方式，进行能力测评和成果检验。设置无领导小组讨论、辩论赛、沙盘演练、情景模拟等赛比平台，全流程、全方位观察干部学习力、创新力、执行力、组织力等多维度表现，综合形成个人培训考核分，解决培训参与感不强、效果难衡量等问题。