近年来，湖北枣阳市针对公务员招录岗位设置不规范等问题，积极探索新措施，通过加强公务员招录指导等，持续提升人岗匹配度。

建立岗位设置论证程序，用人单位提交招录计划时，需要就岗位设置进行充分论证，就招录专业范围、学历要求、招录对象等条件设置的必要性进行充分说明。在论证环节，对于不合理不合规的岗位条件设置和存在的共性问题，招录主管部门第一时间提出指导意见，并否决非必要的用岗计划。

每年开展公务员胜任力追踪评估与反馈工作，对新录用公务员的胜任力进行追踪观测。结合岗位设置和招录对象个人情况，在全市新招录公务员中选取具有典型意义的观察对象，通过实地走访、分别座谈等方式，了解其人岗匹配、职位胜任情况，科学评估该岗位条件设置与新录用人员岗位胜任情况的关联度。

将追踪评估情况形成专项报告，及时反馈给各用人单位，不断提升用人单位职位设置能力。并将以往招录中的成功经验形成制度固定下来，出台规范性指导文件。同时，总结梳理新招录公务员辞职辞退等案例，向各用人单位及时通报，分析原因，采取措施应对改善。