近年来，山东临沂市兰山区聚焦高素质专业化公务员队伍建设，常态化开展公务员队伍结构分析研判，建立提醒制度，优化源头储备，动态调优结构。

依托公务员管理信息系统数据，定期分析全区公务员年龄、学历、专业、经历等结构现状，统计领导职务配备、职级晋升等情况，动态研判各镇街道、部门单位公务员队伍结构特点和变化趋势，精准掌握专业缺口、特殊岗位等需求方向。

建立队伍年龄老化、学历层次不高、梯次配备不合理、轮岗交流不及时等10项结构性问题清单，对问题突出的单位发放结构提醒函，反馈结构指标、指出存在问题，结合选人用人专项检查等工作督促整改落实。

在综合分析公务员队伍存量和单位需求基础上，围绕城市建设、战略性新兴产业等10个重点领域，制定公务员急需专业目录，科学设置考录、调任计划。近三年，全区新考录公务员84名，研究生学历占比38.5%，其中具有金融、物流、新能源等专业背景公务员62名；从事业单位、区属国企中择优调任23名专业能力过硬、综合素质优秀的干部进入公务员队伍。