针对机关党务工作者工作能力参差不齐等问题，今年以来，江苏省靖江市开设机关“务新”课堂，从难点堵点突破、典型示范引领、实操实训提升等方面持续发力，推动机关党组织不断提高服务高质量发展能力。

从巡视巡察反馈和工作实务发现的问题出发，设置基层党组织换届、主题党日策划、支部项目推进等6类主题，组织机关党务工作者开展培训，聚焦问题找短板、谈思路、列对策，请相关党务专家学者把脉指导、点明方向。对机关党务中“志愿服务不积极、发展党员有瑕疵”等8类普遍性短板，邀请先进典型分享经验做法，帮助归纳提炼党务操作要点，以真实案例激励单位党员主动服务群众。

组织机关党建“先锋联盟”小组定期以实务模拟、交叉互学、案例研讨等方式，实地开展机关党务工作交流，分析查摆工作不足，制定针对性提升计划。鼓励青年党员与资深老党员结对共建，通过同题共答、比学赶超，把实际工作中的“金点子”归纳出来、传承下去。新任机关党务工作者每月至少参与1次联建联学活动，每季度策划开展开放式主题党日1场，以实操实训推动互学互鉴。

定期组织“创意主题党日”“支部项目”策划设计比赛，评选创新实效度高、可操作性强的案例，拓宽机关单位党务、业务、服务“三务”融合渠道。开展“先锋有为”主题实践活动，按季组织“机关靖心讲堂”述比打擂，亮成绩、赛业绩，快马加鞭提振干事创业精气神。