“除了任前谈话，还有一对一提醒关心，这对我既是鼓励和鞭策，也是严管和厚爱。”近日，贵州黎平县新提拔的中潮镇党委委员、副镇长吴明英在接受干部任前谈话后深有感触。近年来，为引导新提拔科级领导干部珍惜平台和岗位，缩短适应期，尽快进入角色、发挥作用，黎平县进行了严格的日常教育监督管理。

采取乡镇（街道）、县直单位（部门）正职由县委书记、县纪委书记、县委组织部部长重点谈，其他新提拔科级领导干部任职由县委组织部部长逐个谈的形式，全覆盖开展任前谈话。同时，要求新提拔科级领导干部填写个人廉政事项报告，前往廉政教育基地参加警示教育活动，确保警钟长鸣。

明确县委组织部通过蹲点调研、列席会议、座谈交流等方式，了解新提拔科级干部在适应工作角色、完成工作任务、处理突发事件、推进阶段性重点工作等关键时刻的政治素质、工作态度、能力作风等情况，督促正确履职。在新提拔科级领导干部试用期满后，成立专项考核组，采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察等方式，了解政治表现、工作实绩、群众口碑、廉洁自律等情况。对考核能胜任现职的，由县委组织部提交县委书记专题会研究后，予以正式任职；对实绩不佳、干部群众不满意的，及时进行组织调整。