为做好乡镇干部队伍建设工作，近年来，青海海晏县按照选优配强班子、提升能力素养、激励担当作为的工作思路，打造一支结构合理、素质优良的干部队伍。

把乡镇领导班子建设摆在全县干部队伍建设的重要位置，以“年终专题考核+每月例行询问+一线日常访谈”的工作模式，全面掌握各乡镇领导班子运行情况，结合各乡镇事业发展重点、岗位空缺、乡镇党委意见等，着力调配优化乡镇领导班子。

通过发放调查问卷、谈话了解等方式开展乡镇干部培训需求调研，将乡村振兴、基层党建等与乡镇工作关系紧密的重点内容纳入县级主体班次培训课程，按照职务类别、学历层次、年龄等进行靶向施训，持续提升乡镇干部理论素养和能力水平。同时，持续深化“重点工作一口清”等提能举措。

结合公务员年度考核结果和核定职数，对工作实绩突出的干部及时给予职级晋升。2021年以来，已为38名乡镇干部晋升职级；同时，对岗位匹配度不高、作风不实、缺乏担当精神的乡镇干部及时进行调整。