他山之石
广西百色市田阳区 “一线调研”考准干部实绩
信息来源:中国组织人事报 更新时间:2024-08-07 17:58:30
近年来,广西百色市田阳区坚持重实干、重实绩的选人用人导向,把一线作为考察识别干部的主战场,推行“一线调研”机制,考准考实干部实绩,激发干部担当作为、干事创业的热情。
聚焦乡村振兴一线、招商引资一线、重大项目一线、急难险重一线,建立以“组工干部为主,专业干部为辅”的调研考察组,采取专题蹲点与随机调研相结合的方式深入基层一线、项目实地,重点了解项目是否迅速打开工作局面,是否按期完成等。
建立听单位评价、听服务对象和群众口碑、听其本人自评“三听”工作法,考察组深入被考察对象所在单位,通过座谈会、一对一访谈等方式,对其所在单位主要领导、分管领导、股室负责人进行访谈,了解被考察对象德、能、勤、绩、廉五个方面基本情况,进行综合性评价;听服务对象和群众评价,根据知情度、关联度,灵活采取随机调研、座谈联络等方式,深入走访群众和服务对象,对被考察对象进行客观评价;听自我评价,综合所了解情况,通过问答形式,与其本人进行印证,确保考察情况真实无误。
注重将“一线调研”成果转化为激励干部担当作为的具体实践,对在重点工作、重大项目等一线工作中勇于担当、实绩突出、群众认可且有较大发展潜力的优秀干部,优先提拔重用或进一步使用,对慢作为、不作为等懒散拖、干事劲头弱的干部及时调整。今年以来,累计提拔重用乡镇、重大项目等一线岗位干部20名,先后对6名不适宜担任现职干部进行免职或改任职级。