为破解新录用公务员阅历浅、经验少等问题，近年来，四川攀枝花市西区深入实施新录用公务员“淬火成钢”行动，从教育培训、实践锻炼等方面入手，助力新录用公务员成长成才。

以新录用公务员理论知识、业务知识需求为导向，建立“三个一”培训教育机制，采取“集中授课+实地教育+专题辅导”的模式，上好入职“第一课”。开展一次实地红色教育，依托初心园、习风园、火红年华等本土“三线建设”党性教育点位，通过听劳模讲党课、参观三线微博物馆、重温入党誓词等沉浸式、体验式、场景式教学，为新录用公务员补足精神之钙、筑牢党性之魂。围绕保密知识、公文写作、依法行政、乡村振兴等主题，安排行业专家、岗位能手开展一次业务专题辅导班，为新录用公务员弥补业务空白、经验盲区、能力短板。

针对新录用公务员实践历练不足、应急处突能力不够、群众工作经验缺乏等特点，全面精准掌握新录用公务员的专业和特长，按照“人岗相适”原则，各部门（单位）有计划安排新录用公务员到乡村振兴、项目建设、信访维稳等关键岗位、吃劲岗位开展为期3个月的跟班锻炼，在森林草原防灭火、文明城市创建等各类志愿服务现场接受锻炼锻炼，积累经验丰富阅历，提升综合实践能力。在面对突发应急情况时，选派新录用公务员参与防汛救灾、矛盾纠纷调解等急难险重任务，锻炼危难关头冲锋在前的勇气和胆识，增强应对重大风险、处理复杂问题的真本领。近年来，先后有38名新录用公务员参与党委、政府及本单位中心工作和突发应急任务。