近年来，山东莘县立足选调生不同成长阶段，采取导师传帮带、多岗位历练、抓好日常监管等方式，助力选调生成长成才。

起好步，上好入职“第一课”。充分利用新任职选调生到村任职有利契机，创新实施“1+3”导师传帮带工作机制，为每名选调生明确县级干部、镇（街道）干部、村干部3名导师。

坚持把一线作为选调生培育的主阵地，到村任职期满后，综合研判其在村表现、取得实绩及能力特长、专业背景等情况，优先安排到镇（街道）党政办副主任等中层岗位锻炼，熟悉基本业务，直面群众诉求，积累工作经验。目前，已选派50余名选调生到高铁新城建设、化工安全生产、生态环境保护等全县重点工作、重大项目一线进阶锻炼。

抓好日常监管，全程纪实存档，县委组织部加强对选调生的日常监管，全面掌握其在工作圈和社交圈等“八小时内外”的真实表现。完善考评机制，及时关心关爱，将选调生在全县重点工作、重大项目、专项巡察等一线冲锋陷阵、攻坚克难的情况纳入专项考评，并将考评结果及时融入干部调整和评先树优工作中，以实绩论英雄、凭实绩用干部。