近年来，山东潍坊市把基层一线作为培养年轻干部的主阵地，推动各级优秀年轻干部到基层历练、在基层实战，锻造堪当重任的栋梁之材。

新录用选调生到村任职2年，第1年主要了解农村村情和基层运转情况，第2年以“筑梦乡村”行动为载体，参与乡村振兴项目建设。新录用公务员试用期满后安排到基层锻炼1年，主要分三个阶段进行，分别到村（社区），企业、项目现场，急难险重岗位等开展实践锻炼，帮助新入职干部转变角色，了解基层情况，为下一步工作打好基础。

优秀年轻正科级干部提拔前，一般先选派到基层吃劲岗位历练。每年选拔10名左右市直部门优秀年轻科级干部到镇（街道）任职，正科级干部一般安排担任党政正职，副科级干部一般安排担任党（工）委副书记。每年组织发改、工信、信访、农业农村等部门提出20个左右攻坚题目，在年轻科级干部中开展“领题攻坚”行动，让每名年轻科级干部牵头负责招引一个项目、争取一项政策、破解一项难题，以实战成果检验工作成效。

对缺少镇（街道）党政正职经历的年轻县级干部，开展基层经历驻点“补课”，通过担任或兼任经济薄弱、矛盾问题较多或工作任务较重镇（街道）的党（工）委书记，引导他们独立应对镇（街道）层面的复杂问题，提升统筹驾驭能力。对已经担任县（市、区）班子成员的年轻县级干部，定期调整分工，让他们牵头完成征地拆迁、金融化债、信访积案化解、文明城市创建等重点工作任务，进一步磨练意志品质，提升斗争本领。