“我们将以本次通报表扬为契机，紧盯全区争先进位和高质量发展大局，加强水资源集约节约利用，争创更多省级以上水务亮点。”近日，因工作表现突出，受到通报表扬的山东济宁市兖州区水务局党组书记、局长宫祥德说。

为进一步提高识人察人精准度，今年以来，兖州区建立一线炼一线看考察识别干部机制，多渠道、多层次、全方面深入了解干部，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部。

择优选派49名优秀年轻干部开展镇街与部门双向挂职锻炼，53名干部到助企攀登等重点一线实践锻炼，为干部搭建干事创业的舞台。对干部工作实绩实行台账管理，围绕一线急难险重任务开展蹲点调研53次、谈心谈话70余次，全面掌握干部在岗的“活情况”。目前，在重点工作一线发现和通报正反面典型31个，识别成熟可用的干部5人，储备优秀年轻干部225人。

将一线炼一线看情况作为干部执行力档案重要内容，制定干部执行力信息分类赋分标准，围绕业务业绩、争先进位、攻坚克难、创新突破、督查曝光5大要素，区分主要负责人、其他班子成员、一般科级干部等不同层级，实现分领域、分类别量化评价。同时对干部基本信息和执行力信息进行分析研判，以图表形式直观展示。累计动态收集干部实绩和执行力信息2600余条。对执行力强、落实有力的干部，在选拔使用、职级晋升和评先树优上优先考虑，对表现不佳或人岗不相适的干部及时采取处理措施。