近年来，浙江舟山市定海区坚持将干部教育培训作为考察识别年轻干部的重要载体，通过组工干部跟班记录、“干部观察团”观察纪实、开展谈话了解等方式，近距离、全方位、多角度了解干部“全貌”。去年以来，在培训中考察识别优秀年轻干部126名。

培训中建立政治素质、理论素养、个性特长、综合能力、学风作风五个考察模块，按照岗位类型、工作经历、能力优势等进行同类分组、横向对比，通过课堂交流、小组研讨、学员论坛、情景模拟、实践体验等多类场景，全面考实年轻干部不同维度的表现和潜能。

每期培训安排组工干部全程跟班记录，收集学风作风、个性特点评价“第一手资料”，开展学员互评谈话。不定期邀请组织部门领导、区属部门人事分管领导和“老组工”成立三人制“干部观察团”，对学员互动交流中的表现全程观察、全面记录、赋分评价，并出具学员综合素质考察报告。

综合跟班记录、干部观察、谈话了解等情况，对学员逐人分析、综合“画像”。将训中考察与工作表现互相印证，形成“近期可使用”“中期可培养”“长期可规划”三张名单，并动态调整。将参训表现、考察结果反馈学员所在单位和学员本人，后续培养中针对能力弱项开展实训，补齐短板。