今年以来，安徽合肥市瑶海区锚定“产业转型、城市更新、环境提升”三大行动目标要求，面向全区“80后”“90后”年轻干部实施青苗工程，构建“学思践悟”一体推进的学习机制，帮助年轻干部练好内功、夯实成长根基。

围绕年轻干部成长需要，举办“学思践悟”青苗班双周大讲堂，每双周安排半天课程，设置城市建设、信访维稳、经济发展、招商引资等专题课程，聘请有关省市领导、专家教授，按照政治理论、专业知识和现代技能“三位一体”培养干部。围绕实践运用能力培育，紧扣发展需要，选派25名年轻干部到招商、信访、城市更新等一线实践锻炼，聚焦实践中的堵点淤点难点痛点问题，每季度形成咨政报告，转化为工作清单。目前，选派干部参与招商活动13次，对接项目线索73个，其中32个转化为在谈项目。

探索年轻干部督学激励机制，每季度末由区委组织部联合区委党校围绕双周大讲堂授课内容设置考题，客观检验选派干部理论学习情况。实践锻炼单位根据选派干部日常表现对其评价打分，着重考察干部有效推动工作能力、按时保质完成工作能力。区委组织部结合实践锻炼单位打分情况，综合评价选派干部，对表现较差的干部采取提醒谈话、批评教育等方式，督促找准问题差距，及时整改，迎头赶超；对攻坚克难、实绩突出的干部纳入后备干部管理库，在评先评优、提拔使用、晋升职级等方面优先推荐。