近年来，甘肃民乐县推行党委（党组）“推上来”和组织部门“走下去”双向结合的干部识别模式，不断提高选人用人精准度。

畅通渠道把好干部“推上来”。各级党委（党组）把功夫下在平时，既看今天又看明天，既看功又看过，通过日常了解，把干部过去与现在的表现串成一条主线，加强综合分析研判，对干部素质的高低、能力的强弱、工作的优劣以及贡献的大小等作出评价，将事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性等结合起来，推荐储备优秀干部。

组织部门“走下去”知事识人。运用“六察六看”工作法，考察立场态度、看政治忠诚，考察现实表现、看责任担当，考察履职成效、看能力素质，考察群众评价、看为民情怀，考察言行举止、看斗争精神，考察示范表率、看纪律作风，掌握干部“8小时内外”日常表现。同时，把全覆盖调研与专题调研结合起来，建立一线考察了解干部制度，分析研判领导班子，及时发现优秀干部。

在干部选拔任用工作中，将各级党委（党组）推荐储备优秀干部结果、组织部门日常调研识别结果作为重要参考，认真研判推荐对象的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，分析其德行品质和思想脉络，综合考察其业务能力，牢固树立重德才、重基层、重实绩、重实干、重担当的选人用人导向。去年以来，在重点工作一线择优选拔23名干部进入乡镇领导班子，87名优秀干部被提拔或进一步使用。