“培训聚焦新能源产业建设，既邀请行业大咖讲前景、讲策略，又安排领导干部谈思路、谈举措，开阔了视野、坚定了信心。”今年3月底，安徽宣城市2024年第一期“头雁领航”研修计划培训现场，宣城高新技术产业开发区管委会主任赵流海分享学习心得。

近年来，宣城市聚焦推动高质量发展，组织开展精准培训，系统化、模块化设置培训内容，提升干部专业化能力。

锚定“争当长三角一体化发展排头兵”目标，探索点题命题制度，定期对党政干部履职需要的政治理论、业务知识进行梳理，形成培训需求清单，纳入精细化管理系统，为年度党校主体班次设计、各级培训班学员选调提供参考。公务员初任培训采取“理论课堂+现场实践+研讨交流”“一对一导师帮带”等模式，开展点单式培训，确保培训内容、载体、形式精准“对味”。干部任职培训增加案例式、研讨式、体验式等教学方式。

聚焦不同群体，实施一把手“头雁领航”、优秀年轻干部“青雁成长”等6个专业能力提升计划，先后举办专题研讨班31期，培训1410人次。选派优秀年轻干部到开发园区、重点企业、信访维稳等改革发展稳定第一线、重大斗争最前沿、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位跟班学习。坚持走出去开眼界，选派优秀年轻干部到沪苏浙先发地区重点城市、重要企业、科创平台实践历练。5年来，选派近千名干部进行实践锻炼，形成高质量发展调研报告345篇，洽谈对接项目182个。

聚焦实战能力提升，开设“敬亭大讲堂”，围绕新型工业化、园区和项目建设、资本运营、农文旅融合等重要主题开展培训，邀请专家、市直单位或县（市、区）主要负责同志，解读政策、剖析案例、分享经验。目前，共举办“敬亭大讲堂”3期，参训人数达4500余人次。