“王大姐，换届后你对村干部的工作表现满意吗？办事方便吗？”近日，在四川宜宾市筠连县巡司镇沙林村届中分析民主测评会上，调研工作组成员通过与群众单独谈话、发放群众满意度测评表，详细了解群众对本村“两委”班子能力作风的评价。

为摸清换届后全市乡村班子运行情况，今年5月以来，宜宾市围绕政治素质考察、班子结构、管理运行、实绩分析、廉政建设5个方面，组建119个由县级领导班子成员任组长的调研工作组，全覆盖深入136个乡镇（街道）和2101个村（社区）逐一开展届中分析。

各工作组纷纷下沉一线，现场查看产业发展、项目建设、村貌改善等情况，与3204名乡镇领导班子成员、村（社区）党组织书记“一对一”谈心谈话，发放群众满意度测评表4.9万余份、收集意见建议1700余条。结合实地调研、谈心谈话、满意度测评等情况，逐一分析乡村班子存在的问题和原因，并按“好”、“一般”、“较差”三个等次分类评价，汇总形成全市乡村班子运行情况台账。

在精准把脉基础上，精准施策补短板，强化整改提升。对“一般”和“较差”评价的40个乡镇班子，均由1名县级领导干部蹲点联系，组织部门驻点指导；对“较差”评价的39个村（社区）班子，直接纳入软弱涣散村（社区）党组织进行整改提升，严格落实1名县级领导联村、1名乡镇领导包村、1名第一书记驻村、1个县级以上单位帮扶。针对面上存在的普遍性、一般性问题，出台了《乡镇党委书记任免审核办法》、《“一肩挑”村党组织书记监督管理办法》、《激励村党组织书记担当作为十条措施》等制度，全面强化乡村干部日常监督管理。