深入学习领会胡锦涛总书记“7.23”重要讲话精神，必须不断保持和发展党的先进性纯洁性。组织部门在党的建设中责任重大、使命光荣，组工干部讲党性，必须把握好“内”与“外”、“大”与“小”、“实”与“虚”等辩证关系，做党性最强的干部。

要坚持“内”与“外”的一致性。一方面，讲党性是内化于心的信仰。保持思想纯洁，坚守共产党人的精神家园，是我们党作为马克思主义政党加强自身建设的永恒课题。组工干部讲党性要将信仰内化于心，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，在任何时候、任何情况下，都能站得稳立场、经得起考验。另一方面，讲党性又是外化于行的实践。作为组工干部，如果知行脱节，满足于坐而论道，不愿意身体力行，或者知行背离，说一套做一套，那么讲党性就成为一纸空谈。“内”与“外”的协调一致，是讲党性的本质要求，也是重品行的重要原则，更是作表率的具体表现。

要保持“大”与“小”的协调性。善谋大局是组工干部成熟的重要标志。组织工作只有服从服务于发展大局，才能有价值、有作为。率先基本实现现代化，奋力建设长三角北翼经济中心，是当前和今后一段时间南通的大局。组工干部要自觉把工作放在这个大局中去谋划、去推进，找准组织工作服务大局的立足点、结合点。特别是在重大任务、关键时刻，组织部门必须快速反应、积极作为，做到党委政府有部署、组织部门第一时间有行动，中心任务有需要、组织部门第一时间紧跟进。另一方面，组工干部开展工作又必须从小处着眼、从细节入手。组工干部具有较高的职业风险，必须防微杜渐，不搞“小圈子”，不占“小便宜”，远离“小兄弟”。组工干部除了要有如履薄冰的“小心”，还要有春风化雨的“细心”。要了解党员干部在想什么、做什么，有什么困难和问题需要帮助解决，对组织还有什么意见和建议。要善于察言观色、悉心问候，留意干部言行中的细微举止、心中所虑以及家庭生活中的变化。尤其要倍加关注工作任务繁重的部门、相对艰苦的基层一线以及执行急难险重任务的干部，用真心关怀和贴心交流，彰显“干部之家”的魅力。

要厘清“公”与“私”的辩证性。公道正派是组工干部党性修养的核心。干部群众评价组织部门，最主要就看是不是公道正派。要自觉地把公道正派作为立身之本、履职之要，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，按规矩办事、按程序办事，树立“让想干事、能干事、干成事的人有舞台；让老实人，脚踏实地、兢兢业业的人不吃亏；让投机取巧、搞表面文章的人得不到好处”的用人导向，真正把敢于担当、真抓实干、工作出色、群众公认的干部选出来，用起来。同时，选择组织工作就意味着奉献、意味着付出。工作性质决定了组工干部从事的是为他人作嫁衣的职业，不能谋一己私利。必须受得住辛苦，耐得住寂寞，经得起诱惑、抗得起干扰，正确对待亲情、友情、乡情、同学情，严格按照党的原则和政策办事，对上不曲意逢迎、不出卖原则，敢讲真话；对下不封官许愿，不以权谋私；对同级不讨好卖乖，不跑风漏气。必须多讲奉献、多讲境界，少讲条件、少讲待遇，在奉献中体现自己的人生价值。

要追求“实”与“虚”的统一性。思想实、干事实、为人实，是组工干部讲党性的可靠基础。务实是要解决如何干的问题，做好组织工作靠的是求真务实，靠的是脚踏实地，靠的是科学态度，靠的是实干精神。务虚则是要解决干什么和为什么干的问题，二者相辅相成。只有把握机遇，把虚事做实，才能使工作在更高层次、更高水平上推进。组工干部讲党性，必须坚持解放思想、实事求是这一传统法宝，与当前深入开展的“三解三促”等联系服务基层的活动相结合，敢于做实事、乐于干苦事、能够解难事，切实解决当前广大干部群众关注、社会反响强烈的关键问题。在埋头做事的同时，也要抬头看路，面对不断变化的新形势，坚持与时俱进、改革创新。按照党建工作创新工程的要求，对实践证明行之有效的做法，在继承中创新，在创新中发展，保持工作的连续性、稳定性；对外地先进经验注重借鉴吸收，并结合南通本地实际，大力推进组织工作理念、机制、方法等方面的创新。

要把握“得”与“失”的关联性。“赛翁失马，焉知非福”诠释了得与失之间的辩证关系。做党性最强的组工干部，失去的也许是个人进步，得到的却是政治清明。李源潮同志对全国组工干部提出了“不伸手、不计较、不抱怨”的明确要求，组工干部讲党性，要像王彦生那样懂得知足、知不足，面对职务升迁，不心浮气躁，不刻意追求，把名利得失置之度外，做到有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨，正确看待个人利益，正确看待个人得失，正确把握利益关系，把心思凝聚在想干事上、把胆识展现在敢干事上、把能力体现在会干事上、把目标落实在干成事上，把各级领导干部培养成对党忠诚、为民奉献的表率，求真务实、开拓创新的表率，团结和谐、勇于担当的表率，艰苦奋斗、清正廉洁的表率，使眼界宽、思路宽、胸襟宽,有信念、有本领、有担当、有正气这“三宽四有”成为新时期南通各级干部的鲜明特质。（作者系中共南通市委常委、组织部长）