作为一名在组织部门工作多年的“老兵”，在部里大部分时间从事基层党建工作，尤其对“两新”党建工作比较熟悉，虽然近年来我们取得了一些成绩，但仍深感工作中存在一些困惑、一些亟需解决的问题。为此，需要继续聚焦难点、围绕热点，精准施策、有的放矢，推动我县“两新”组织党建不断创新发展。

既要看清“痛点”又要撬动“支点”。

与农村、机关、国企等党建相比，“两新”党建主要与体制外人员打交道，从调研的情况来看，“两新”组织党务工作者普遍存在“四多四难”现象，即“打工书记多、新手书记多、兼职书记多、流动书记多，角色定位难、作用发挥难、精力投入难、队伍稳定难”。可以说，“两新”党建最大的难点、痛点就是党务工作者人员素质不一、“磁场”“磁力”弱化。党建工作归根结底还是做人的工作，为改变这种现状，今年以来我们聚焦抓人促事，全面推进“两新”组织党务工作者专业化建设，现已首批招聘16名专职党务工作者（全市最多），10月底前资格认证一批初、中、高级党务工作者并发放“红领津贴”。通过健全机制、加强保障，从而抓好人员队伍这个关键“支点”，有力解决党务工作者不会抓、无心抓、不常干等难题。

既要打造“盆景”又要形成“风景”。对于“两新”党建而言，要统筹处理好局部和整体、“盆景”和“风景”的辩证关系。一方面需全力打造“盆景”。试点先行、典型引路一直以来都是推进基层党建工作的一个重要方法，这不仅被实践反复证明行之有效，将来也一并适用。对重点“两新”组织，要下大力气整合资源、倾斜政策，加大资金投入、人员力量配备，总结提炼经验做法，全力打造出精致美观的党建“盆景”、可学可看的党建示范带。另一方面需串联形成“风景”。“独木难成林”，“一叶障目”“一俊遮百丑”并不是我们的最终目的。“两新”党建工作是系统工程，要有“久久为功、小步快走”的思维理念，在“盆景”的示范引领下，下大力气规范提升、齐头并进，把一个个点连成线，把一个个“盆景”连成整体风景，推动“两新”党建工作发生格局性变化。

既要产生“引力”又要激发“活力”。

“两新”党建要想抓得好，更重要的是要引导企业出资人理解支持，产生“引力”、激发“活力”。生存和发展始终是“两新”组织的头等大事，工作中仍然有部分企业出资人存在“怕干扰、怕麻烦、怕分权、怕监督”的“四怕”顾虑。组织人事部门首要任务就是要加强沟通交流，切实转变他们的思思维观念，当他们遇到问题无法解决时，千方百计出思路、想办法、解难题，“将心比己”“推己及人”，定能让其认可与支持党建工作。

此外，还要督促指导企业党组织、党务工作者主动作为、积极融入生产经营各个环节，帮助企业提高形象、增加效益；共同谋划开展一些形式新颖、内容丰富、职工参与性强的活动，当好出资人与员工的“连心桥”，让“有事没事找组织”成为一种习惯。如此一来才能在让党建工作真正产生“引力”、充满“活力”，使之成为“两新”组织健康快速发展的“定盘星”“助推器”。