一、调任人选原则上通过竞争上岗或公开选拔方式产生。特殊职位的也可以通过组织推荐方式产生调任人选。
（一）竞争上岗调任，是指在本系统或本地区内部进行。市级机关主要从所属企事业单位或本系统范围内符合条件人员中，通过竞争上岗的方式产生调任人选；县（区）、街道、乡镇（非选举）机关可以从本县（区）范围内符合条件人员中，通过竞争上岗的方式产生调任人选。竞争上岗按照《江苏省党政机关竞争上岗工作实施办法（试行）》（苏组通〔2008〕69号）规定执行，竞争人选与所竞争职位的比例不得低于3：1。具体程序是：
1、确定调任职位和条件；
2、制定竞争上岗实施方案（包括编制性质、职数、职位空缺情况、竞争上岗对象范围、条件、考试形式等）；
3、市公务员主管部门审批；
4、组织实施；
5、公示；
6、按管理权限审批、办理调动、任职、备案和公务员登记手续。
（二）公开选拔调任，是指面向社会在符合任职资格条件的人员中，通过公开选拔的方式确定调任人选。公开选拔应按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》（中办发〔2004〕13号）规定执行。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10：1，面试人选与选拔职位的比例一般为5：1。具体程序是：
1、确定调任职位和条件；
2、制定公开选拔实施方案（包括编制性质，职数、职位空缺情况，选拔对象范围、条件、考试形式等）和公告；
3、市公务员主管部门审批；
4、发布公告并组织实施；
5、公示；
6、按管理权限审批、办理调动、任职、备案和公务员登记手续。
（三）特殊职位调任，是指涉及国家安全、重要机密等特殊职位不宜进行公开选拔和竞争上岗的，也可以通过组织推荐方式产生调任人选。具体程序是：
1、根据工作需要确定调任职位和条件；
2、向市公务员主管部门提出调任计划（包括：编制性质及空编情况、领导职数及空缺情况，调任人数及理由等）；
3、征求调出单位意见；
4、组织考察；
5、集体讨论决定；
6、公示；
7、报批;
8、办理调动、任职、备案和公务员登记手续。
二、调任机关对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。
对公开选拔方式调任的，根据考试综合成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例不低于3：1；竞争上岗的比例不低于2：1。
三、 调任机关党委（党组）根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示，公示时间为7－15日。
四、公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序审批；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。
五、按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审核、审批或备案。
（一）市级机关调任人员，按照职责分工，经调入机关审核合格的分别报市委组织部、市人事局审批后，办理录用手续，并由市委组织部、市人事局负责报省级公务员主管部门备案。
（二）县（区）、街道、乡镇（非选举）机关调任人员，经县（区）委组织部和人事（劳动人事）局审核同意后，分别报市委组织部、市人事局审批，办理录用手续，并由市委组织部、市人事局负责报省级公务员主管部门备案。
六、调任审批应当提交以下材料：
（一）调任请示。
（二）《公务员调任审批表 》或《参照公务员法管理机关（单位）工作人员调入审批表》。
（三）调任人员考察材料。
（四）调出单位意见；根据调任人员情况由纪检监察机构提供的廉政情况；需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。
（五）调任人员体检表和在原单位任职文件、专业技术职务任职资格证书和聘任书、学历学位证书等。
七、调任人员，试用期为一年。试用期间，必须参加市组织、人事部门组织的任职培训，并取得合格证书。试用期满考核合格的，办理正式任职和公务员登记手续，任职时间从试用期开始计算；考核不合格的，回原单位工作或由本人另行择业，原单位及试用部门应予以协助并办理有关手续。调任人员试用期内不得转任到其他机关任职。
（调任资格详见连委组发[2009]48号文）