—争当“高质发展、后发先至”排头兵大讨论心得体会

4月，市、县先后召开“高质发展、后发先至”动员会，项书记的讲话掷地有声、发人深省、催人奋进，点燃了每一位港城人的奋斗激情。朱书记明确了东海县“两个确保、两个进位、四个翻番”的发展目标，吹响了全县加快发展的冲锋号，为全县人民指明了奋斗方向，鼓舞了基层干部“争当高质发展、后发先至”排头兵的必胜决心。

作为县妇联的一名挂职干部，思想受到很大触动，干劲受到很大鼓舞，特别是参加了争当“高质发展、后发先至”排头兵的大讨论后，更加深入思考了如何立足本职工作，提升自身能力，为全县高质发展贡献应有力量。结合本职工作和自身思考，我认为应从“三聚三争”三个方面努力作为，以奋发有为助推高质发展。

一是聚焦自身能力，力争高质提升。2018年1月到县妇联挂职后，作为一名妇联系统新人，始终把谦虚学习、提高自身能力作为干好工作的首要任务，这也是争当“高质发展、后发先至”排头兵的立身之本，只有自身本领过硬，才能为高质发展贡献力量。坚持理论学习，提高政治素质。深入系统学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神、马克思主义理论等，坚定理想信念，筑牢思想之“基”。加强业务学习，提高专业素质。结合近几年妇联工作，学深学透妇女联合会章程、选举工作条例、各级妇女和儿童规划、中央党的群团工作会议精神等，加快学习妇联业务，积极融入妇联工作。多向基层学习，提高实践水平。深入基层妇联走访调研，详细了解基层妇联组织阵地建设、人员队伍和妇女工作开展、经费保障等基本情况，为开展妇联工作奠定坚实基础。

二是聚力妇联改革，力争高质作为。新时期妇女工作对各级妇联组织和妇女干部提出了新的更高要求，面对“高质发展、后发先至”发展目标，如何找准改革所遇、党政所需及妇女所急的问题，稳妥有序推进妇联改革尤为重要。通过改革构建高效精炼的工作机构和干部队伍，创新工作方式和手段，加强基层服务型妇联组织建设，真正让改革成为引领发展的第一动力，成为“高质发展、后发先至”的不竭源泉。一方面，配合县妇联党组积极推进乡镇妇联组织区域化建设，打造集约共享的、高质态的有形阵地，通过集中换届落实组织建设、干部配备、人员结构等改革要求，强化基层工作力量、经费、阵地等刚性需求。目前已全面完成乡镇（街道）妇联换届选举，乡镇（街道）机关、企事业单位妇联组织建立及选举，村妇代会改建妇联等工作。另一方面，按照强“三性”、去“四化”总体要求，积极开展县级层面妇联改革相关调查研究，跟踪推进全县妇联改革，目前已征求改革办、组织部、发改委、人社局、财政局、编办等相关单位意见，形成《东海县妇联改革实施方案》（审议稿），待提交县委深改组会议研究通过后组织实施，力争于2018年12月底前将关键环节改在要处、将全面深化改革落在实处。

三是聚合妇女力量，力争高质助推。“妇女能顶半边天”，在“高质发展、后发先至”的发展道路上，广大妇女群众的力量绝对不容忽视。妇联组织和妇女干部既要立足自身、挖掘潜能，又要善于借船出海、借梯登高，要聚集发挥好妇女发展力量，做好妇联“联”的文章，发挥群团“群”的优势，体现“融”的要求。具体来说，要高度关注女企业家、女知识分子、女大学生、女网民等优秀群体的需求和动态，建好妇联工作的智库，为她们搭建发展平台，助推创业兴县。同时积极为其他弱势妇女群体提供劳动培训、岗位推介、脱贫帮扶等，助推就业脱贫，真正让全县广大妇女成为“高质发展、后发先至”的巾帼力量。

习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“中国特色社会主义进入了新时代”，东海县也进入了“高质发展、后发先至”的新时代，作为新时代的新青年、发展一线的挂职干部，不忘初心、牢记使命、砥砺前行是我们的使命担当，“撸起袖子加油干”，“甩开膀子大胆干”，“带着脑子积极干”是我们的应尽之责，未来我们将以奋发有为助推高质发展，将有限的青春年华奉献给无限的发展事业。