2012年以来，安峰镇党委与全镇26个村的村党（总）支部书记、村委主任分别签订了《辞职承诺书》，以“紧箍咒”的方式督促村干部带头促进发展、带头关注民生，为民办实事、做好事、干成事、解难事。

承诺书规定，凡是有下列10种情形之一的，均自动向镇组织部门提出辞职：（1）身体状况不佳或患重病，严重影响工作开展的；（2）不接受党组织领导、不执行党组织决定的；（3）无正当理由，未能按时完成年度或任期任务目标的；（4）不执行村“两委”会议、村民会议或村民代表会议合法决定的；（5）任期内，连续两次被村民会议或村民代表会议评议为不称职的；（6）违规决策、违规管理或严重失误、失职，造成村集体经济较大损失的；（7）无正当理由，一年内累计5次不参加村里重要会议，或一年累计外出时间3个月以上，严重影响村里各项工作的；（8）不赡养老人、不抚养子女或有其他严重违反社会公德行为，造成恶劣影响的；（9）煽动、组织或参与集体上访、无理上访的；（10）其它不正确履行岗位职责的。

对发现有上述10种情形之一的村主职干部，镇纪委、组织部门和村务监督委员会组成联合调查组，启动查处预案，对相关情况进行调查、核实。情况属实的，按照《辞职承诺书》的相关内容要求进行处理：对情节较轻的，进行诫勉谈话，并责令其在村党员干部会上公开检讨，由镇组织部门根据其表现，宣布诫勉期限1—2个月；诫勉期满后，经组织考察、村党员干部民主评议，确已改正的，解除诫勉；对情节严重或经诫勉仍不改正的，由镇组织部门启动罢免程序，上报镇党委会研究，依法进行罢免。