一是树立“一面旗帜“，积极示范引导：与企业负责人沟通协商，取得企业负责人对党建工作的支持，在业务上积极培养共产党员，提升其业务素质和企业内部管理能力，优先提拔年富力强的年轻党员放在企业重点岗位锻炼，，对表现突出的党员破格晋升为企业管理人员。党支部作为企业基层党组织，紧紧结合企业自身的特点，积极融入企业发展、服务企业发展。

二是强化“二轮驱动“，助推企业发展。党支部发挥思想导向的积极作用，全力引导和整合企业工会，在职工中开展“厂兴我荣，厂衰我耻”责任意识和主人翁意识教育。不断强化企业党员政治素质和业务素质，通过工会组织，推动企业保障职工权益，推动定期协商增资机制，推动企业规范经营，提高职工待遇。同时党支部在企业党员中积极开展立足自身岗位争先创优的岗位竞赛，发起争创“共产党员先锋岗”、“窗口服务标兵”及“模范班组“争先创优活动，不断强化挥共产党员的先锋模范作用和全心全意为人民服务的宗旨意识。

三是致力“三圆同心”，实现“同心同向”。在企业中存在公司领导集体、党支部、工会组织三大组织架构，党支部坚持率先垂范，有效整合各类资源，积极营造和谐共处、沟通协作、合作多赢的良好氛围。充分发挥党员直接参与、服务企业改革发展的战斗堡垒作用，更要发挥好党联系广大员工的桥梁和纽带作用，在职工中全力营造比学赶超的积极进取精神，倡导注重协调配合的团队合作的企业精神和企业文化。在表现比较突出、素质较好的职工中，条件成熟符合发展条件的择优储备一批、积极培养一批、吸收发展一批，不断把德才兼备的优秀人才吸收到党组织中来，在企业中营造风清气正的思想氛围，促进企业又好又快的发展。

四是坚持“放眼四海，筑巢引凤”的人才意识，积极引进和培养企业技术和管理人才。企业的竞争是人才的竞争，立足企业自身实际和行业发展特点，创新发展思路，提倡差别竞争和错位竞争，引导企业负责人树立正确的人才观和价值观，做良心事业，创百年企业，将食品安全和产品质量视为企业的第一生命，加快人才引进，不断强化内部绩效和岗位责任管理，进一步增强加快企业发展的内驱力。