组工干部能力的高低事关讲党性、重品行、作表率的实践效果，加强组工干部的能力素质培养是提高组工干部服务本领的必然选择，也是推动组织工作的加速器。

打造实力组工必须勤于学习，提升软实力。我们要始终把学习作为恪尽职守的第一前提，作为励志尽责的第一需要，坚持向书本学习、向同事学习、向实践学习，自觉在知识上“脱贫、脱俗、脱愚”，打牢做人处事的思想基础和知识功底，努力追求认知水平的提升，真正成为组织工作的行家里手，力求做到德能正其身，才能胜其任，言能达其意，书能成其文，干能成其事，绩能服其众。
    打造实力组工必须善于实践，练就硬本领。根深才能叶茂，本固才能枝荣。要善于调查研究，“没有调查，就没有发言权”。要有强烈的超前意识，思之在先、谋之在先。面对新世纪、新阶段党提出的新任务、新要求，我们要反应敏捷，洞察先机，做到超前研究，见微知著，预测趋势，探路开道。要换位思考，先行一步，既要“雪中送炭”，更要“雨前送伞”。组工干部要注重实践磨练，注重在“急难险重”的实际工作中锻炼自己，提高自己以民为本、以大局为重的政治素养，增强善做群众工作、善于处理社会问题的能力。
    打造实力组工必须长于实干，注重细节。真抓实干是激情奋进的延续和升华。组工干部要讲实话、办实事、求实效，不唯书、不唯上、只唯实。做到求真务实、真抓实干、精抓细干。细节决定成败，小事成就大业。组织工作的每一件小事，都事关党员干部的切身利益，不能有丝毫疏忽和丝毫懈怠。我们要牢固立组织部门无小事的观念，对待每件工作都要做到精益求精，稳中求细，多出实招，力求实效。