一是综合素质不强。只满足于埋头事务，以干代学，工作只求过得去，不求过得硬；有的知识结构比较单一，知识储备不足，“知识透支”的问题比较突出，素质不全面，特别是缺少人才工作方面的能力，面对新情况、新任务缺少新方法。
    二是创新意识不强。存在唯书唯上思想，求稳怕乱，缺乏敢想敢试敢干的精神，把守规矩讲程序同创造性开展工作对立起来，办事刻板教条，不善于独立思考研究问题，缺乏必要的灵活性和主观能动性。
    三是吃苦精神不强。不能做到守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，不想工作想出路、不讲奉献讲索取，好高骛远，拈轻怕重，缺乏强烈的事业心和高度的责任感，说话口大气粗，待人颐指气使，办事指手画脚，对待个人的升迁，心浮气躁，心态失衡。
    四是制度建设滞后。没有真正把自身建设和组织工作摆在同一位置来抓，只见树木、不见森林，只满足于做具体事物，没有形成良好的制度规范，做事易乱、易忘。

解决上面四个问题，本人需要进一步严于律己，更加务实，不断学习新知识，以更加积极的心态和创新的思维做好组织工作，努力争做“三个组工”。