去年以来,高新区秉持人才优先发展理念，坚持以培育“大产业、大园区、大企业”为己任, 积极依托产业聚才、突出重点育才、优化环境留才，先后引进和培养了一批高层次创新创业人才,为打造千亿产业、千亿园区提供了智力支持。目前,高新区拥有省级企业院士工作站1个、高新技术企业5家、市以上研发平台15个，集聚各类研发人才600多人、管理人才近500人。先后获批“国家火炬计划产业基地”、“国家级新材料高技术产业基地”、“国家半导体（硅材料）产业集聚标准化示范区”、“江苏省东海硅材料科技产业园”、“江苏省两化融合示范区”，2015年11月跨入省级高新技术开发区行列，逐步成为引领全县经济发展的核心增长极。

以壮大产业为引领，大力引进高端人才。立足“以硅产业为特色战略产业，以农副产品精深加工为主导产业，培育发展先进制造、新医药、新型建材等产业”的发展定位，放眼国内外，紧盯科研院所，着力引进一批在科学研究、技术开发、经营管理、成果转化中处于行业领先地位、有发展前途的领军人才。坚持紧盯重点人才项目引才。对接国家“千人计划”、省“双创计划”、“企业博士集聚计划”、科技镇长团等重点人才项目，先后引进中国工程院院士沈德忠、国家杰出青年基金获得者黄新明、国务院特贴专家闫发强博士、高级研发人才李桂兰博士等科技领军人才。坚持依托重点企业引才。发挥晶海洋、中材高新等一批高新企业技术研发要素全、人才需求层次高的优势，先后协助区内企业引进高层次人才37人，人才创新创业贡献逐渐显现。坚持以才引才。引导、支持黄新明、闫发强两位博士成功申报省“双创计划”，并吸引形成了两个雄厚的研发团队。晶海洋公司在黄新明博士的影响和带动下，吸引了十多名高层管理人才、科技人才加盟，公司得到快速发展和壮大，2015年公司实现销售12亿元，2016年预计实现产值20亿元， 2020年将达到100亿元，实现百亿企业的新突破。

以做强企业为重点，致力培育人才梯队。立足企业实际，坚持在实践中发现和培养人才，特别是产业和企业发展急需紧缺的一线骨干人才和青年后备人才。借力高校资源培养技术骨干。2014年以来，高新区以派驻科技镇长团成员为契机，通过挂职同志牵线搭桥，先后与南京工业大学、辽宁工程技术大学、上海理工大学等高校建立了紧密的校地合作关系， 推动了企业人才培育和高校科研资源的转移。南京工业大学唐明亮博士已离任两年，依然时常来高新区指导技术攻关，率研究生团队参与企业实践。依托后方高校资源，三批科技镇长团成员帮助高新区企业培训近百名技术骨干。晶海洋、中材高新等企业的科技研发团队，除了少数是从海外或国内高校引进，其他大多数都是自身发掘和培养的，有近百人已经成为技术骨干，在企业发展中发挥着至关重要的作用。坚持岗位练兵培育技能人才。主动对接人社、工会、经信等职能部门，强化一线职工在岗培训，开展蓝领职工成才行动，通过以师带徒、技能竞赛等，鼓励职工立足岗位，主动提升职业技能水平，企业劳动绩效进一步提高，增强了企业市场竞争力。2015年，高新区共申请各类专利171件，其中发明专利13件，完成科技成果转化28项，完成高新技术产品认定57项，国家重点新产品认定1项，申报省级科技项目5项，申报国家星火计划项目2项。

以优化环境为根本，努力留住人才。区域竞争的实质是人才的竞争。引进人才，培养人才，更要留得住人才，最大限度地发挥人才潜能。为此，高新区坚持服务为本，想人才之所想，急人才之所急，努力营建一流的留才环境。坚持优先投入。人才投入是效益最大的投入。在资金紧张的情况下，高新区每年发放高层次人才津贴、补贴等费用近100万元。2015年为激励中材江苏太阳能有限公司新的管理团队，多方协调各类资金500万元，为项目顺利实施奠定基础。坚持细致服务。针对人才关心的随迁安置、子女入学入托、住房等生活问题，做了许多细致入微的工作，为人才解决后顾之忧。先后为三名企业高层次人才解决了配偶跨省工作调动，协调企业建设了200套人才公寓，以“小家庭团聚”催生“大家庭团结”，增强了人才的归属感。坚持精准对接。为提高服务质量，加快推进中捷水晶文化产业园建设，高新区专门申请引进了留学国外的英语类研究生2人，在项目实施过程中发挥了积极作用，为稳固实现千亿产业、千亿园区的宏伟目标夯实人才和智力基础。