薪酬仍是求职者关注焦点
本次参会单位给出的福利待遇和薪酬参差不齐，有月薪1800元加奖金、业绩提成的，也有月薪近3000元外带“五险一金”等优厚条件的，但是大多数用人单位薪酬在1800元—2500元之间。而高薪用人单位的吸引力明显要大，不少求职者里三层、外三层地围着准备咨询。
今年即将毕业的本科生小赵，转了多家摊位，却一份简历也没投。他向人社部门工作人员反馈：“我想在东海就业，但是用人单位给的工资大都是2000元左右，东海现在的消费水平提高了很多，一个月工资除去吃住所剩无几，感觉压力太大。”而另一位求职者小陈则脸上挂着笑容说：“我与连云港雨润食品有限公司达成初步就业意向，试用期薪酬是2500—3500元，缴纳五险一金，食宿统一安排，而且工作环境也很好。我通过和用人单位沟通交流，确定下周进行签约。”
专业对口PK专业不限
用人单位提供的岗位中有31%要求专业不限，但是据用人单位反映，专业不限的岗位反而不容易招到合适的人才。
通信工程专业毕业的小何很执著，一心想要找到和自己专业对口的工作，他已经在会场咨询了很多家用人单位，希望在这次交流大会中能实现自己的就业意向。但是小何说：“我大学四年学的都是通信工程，如果找专业不对口的工作，那学的专业知识就全浪费了。如果这次招聘会上找不到专业对口的工作，我会一直坚持参加其它招聘会，直到找到自己专业对口、满意的工作为止。”
用人单位“先下手为强”
对于用人单位来说，求职者的沟通能力、表达能力是重要的考虑因素之一，有一部分用人单位则对求职者的理论知识储备、在校期间社会活动表现等硬性要求。但是近2/3的用人单位将目光放长远、放宽招聘要求，先招有能力的人才，再进行岗前培训。
连云港福东正佑照明电器有限公司负责人说：“我们单位招聘一名行政专员，要求本科学历，行政管理、工商管理等相关专业，需要求职者有1年以上行政管理相关工作经验，熟悉国家行政接待管理的相关标准，有较强的会议组织、管控能力，但是根据就业趋势来看，想招到理想的人才很难。这次我们放宽要求，对于在招聘会中遇到沟通能力强、企业归属感强、头脑灵活的人才，将先签约试用，在试用期中对其进行企业内训、岗位培训等。”
为进一步促进高校毕业生就业，解决毕业生在就业过程中所遇问题，我县将陆续举办多场小型招聘会，同时提供政策咨询及办理高校毕业生报到、就业、人事代理等相关服务，扎实推进高校毕业生就业工作。县人社局局长徐振峰说：“这次活动也是人社局群众路线的一个具体实践。前阶段在‘四走进’活动中，一些企业对我们提出了用人难、招聘难的问题，我们认识到自身服务企业不到位，于是举办人才交流大会，为企业和人才搭桥，在解决企业用人难题的同时促进人才就业。”