一线人员需求最大
在招聘会现场，参会的企业大部分为本地企业，雨润慕德人事主管说：“这次我们公司提供的岗位比较多，一线岗位十几个，需求80人左右。管理类，比如研发、营销、人力资源管理也有相应岗位。以一线为主，大概是5:1左右。”
此次招聘会较之往届除了提供的就业岗位更多，报名人数更多以外，年轻的求职者也占到80%以上，其中10%为返乡管理层人才，外县户籍的高校应届毕业生约占10%。一些70、80后求职者表示：对目前严峻的就业形势有充分思想准备，他们都是有备而来，对岗位选择大多比较理性，期望先就业再择业。
应届毕业找工作首选家乡
众多应届毕业生表示，东海越来越好，很有发展前景，很多在外地的同学都愿意来东海，东海的学生就更想留在家乡。今年刚从日本滋贺大学硕士毕业的小蒋说：“我是应届毕业生，今年刚从日本留学回来，我觉得东海这几年发展特别迅速，在家乡挺好的，所以毕业之后就选择回来了，我比较向往的是连云港百福来食品有限公司，百福来食品是日资企业，正好我的日语可以运用上。”
许多应届毕业生感觉，东海的企业挺多，有很多的就业机会。东海的环境也不错，生活幸福感会比较强，越来越多的高校毕业生选择在东海就业。
招聘岗位“薪情”很不错
企业要招揽人才，留住人才，提高工资福利待遇是行之有效的措施之一。在招聘会现场，我们看到，与往年相比，许多企业提供的就业岗位薪水有明显的上浮。在福润公司的招聘点也挤满了前来报名的求职者，工资较往年有所上涨和储备干部等管理职位吸引了求职者的眼球。
福润公司负责招聘的赵经理介绍说，公司的储备干部上任后年薪五、六万元。像薪水这一块，从普通的员工，到管理岗位，普遍都有提升，尤其是基层管理岗位。今天来应聘的挺多，本地的占大多，很多都是返乡回来的。相比较，外地招来的大学生流动性较大，他们很乐意招聘本地的求职者，这样会有一定的稳定性。
（责任编辑：杨寿刚）