东海县“三创”举措构筑苏北县域人才集聚高地

东海县紧紧围绕服务转型升级，通过“三创”举措，深入实施人才强县、人才强镇战略，人才工作扎实推进，人才集聚高地初步形成。

创新机制，推动人才优先发展。完善县、乡、村（企）三级工作网络，各乡镇（场）、企业普遍挂牌成立人才工作站，配备人才工作联络员625名。制定促进工业经济又好又快发展、推进企业研发机构建设等4个政策性文件，实行全县人才工作刚性考核，主要指标纳入全县经济社会发展综合考评。完善全县人才工作例会、联席会议、信息沟通等制度，投入人才专项资金7600万元，保障人才工作顺畅开展。

创设平台，围绕产业引育人才。大力实施“人才集聚工程”、“晶都英才工程”、“领头雁工程”，开展境内外招才引智活动51次，引进高层次人才89名、急需人才430多名。举办招商引资、高新技术石英制品研讨会、水晶营销师等培训16场，培训企业人才2920人次。开展“东海创业家园”活动，组建行业专家志愿服务团，服务初创业者10万余人次，该做法被中央电视台跟踪报道。与南理工共建南京理工大学东海硅材料工艺技术研究院，新建东海水晶文化创意产业园、留学人员创业园。完成开发区“六有”建设，扎实开展“人才服务进百企、三送一帮促转型”活动，推进3家企业达到“五有”标准，促成30多家企业与高校院所结成校企联盟，获批1家省企业技术中心、4家省企业工程技术研究中心已公示。 

创优服务，提升人才发展质量。建立党政领导挂钩联系高层次人才制度，定期召开不同层面座谈会。突出财政资金引导，特别设立税收优惠、财政引导、金融扶持、科技奖励等系列激励政策，引进5家金融机构，用于产业创新和创业扶持。创新人才服务经纬网模式，以横向到边的高层次人才帮办服务中心、青年人才家园、人才服务承诺为经，以纵向到底的人才专员、服务联系卡、人才服务直通车为纬，为人才提供个性化服务。派18名人才专员定期对接高层次人才，帮助解决问题45个，推行人才服务10项承诺，发放人才服务联系卡326张，开通人才服务直通车12次，把“三个留人”落到实处。（赵朋刚、王用兵 、尹军）

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