300人、600人、900人，我县每年引进高层次人才数量呈现成倍增长趋势，实现“三年三跳”。近年来，我县按照“民生为本、人才优先”发展理念，创新人才引进机制，加大招才引智力度，为“实现全面小康、冲刺全国百强”提供了重要的智力支撑。
“人才回招”成效显著
我县组织重点企业到苏南、浙江、深圳、西安等大型企业聚集地回招人才，对有意回乡创业的核心技术岗位紧缺人才，拿出专项资金给予补贴或补助。按照不同等级，每人每月可享受2000—10000元补助，每年10000—30000元购房补贴或3000—10000元租房补贴。设立人才引进奖，对高层次人才引进功臣，给予不同标准奖励，引进博士、正高职称的每人奖5000元，硕士、副高职称或高级技师每人奖3000元，学士、中级职称或技师每人奖1000元。通过一系列的“人才回招”活动，每年回招各类高层次人才300余人，有效解决了县内重点企业核心技术难关和企业用人难、留人难问题。
“走出去”搭配“请进来”
我县每年选派70-80名高层次人才赴国外或沿海发达地区企业学习尖端技术和先进管理模式，探索企业创新型经济发展新途径。与东南大学、河海大学、南京林业大学等知名高校联合，聘请有关专家教授，对高层次人才分期分批进行函授，提升学历水平和职业技能。定期对县域内高层次人才进行法规业务轮训，增强其服务经济社会发展的驾驭能力和法制观念，全面形成“跨国门、进企业、联高校”的人才培养模式。
“三大模式”全程服务 针对欠发达地区引才难、留才难的实际情况，我县在全省首创“青年人才家园”，建立“青年人才家园QQ群”，为集聚在东海工作的青年人才提供一个轻松快乐的交友平台，使其感受到“家”的温暖，实现“感情服务”。创新建立“企业人社专员制度”，与企业建立人才服务长效机制，加强政府部门与企业联系，倾听高层次人才对企业发展的新思路、新观点，及时解决工作中遇到的实际问题，变“被动服务”为“主动服务”，实现“零距离服务”。成立“高层次人才帮办服务中心”，协助办理高层次人才的户籍迁移、配偶安置、住房、子女入学、医疗保健、社会保险、职称评定等诸多实际事项，确保高层次人才工作安心、生活舒心，实现“全程服务”。 据悉，我县三年来共培养和引进高层次人才1800余人，其中博士生8人，硕士生111人，正高职称43人，副高职称1703人，外国专家10人，为经济社会发展注入了源源不断的活力。