东海县围绕硅产业发展加速聚才引智
2008年，东海县秉持“用事业促进人才集聚，用人才促进事业发展”理念，大力实施“人才强县”战略，各项工作成果丰硕。继2006年被确定为全国科技进步先进县、全省人才工作先进县，2008年省级文明城市创建顺利通过省考核验收，成功获批国家新材料高技术产业基地，硅产业跻身“全国百佳产业集群”，被评为“全国科技进步考核先进县”。
一是拓宽创业平台，全方位争夺紧缺人才。突出硅材料产业核心地位，抢抓获批建设国家新材料高技术产业基地的历史机遇，引导企业真正从发展的内在需求出发主动与高校结缘、与院所攀亲。2008年利用企业资金和项目优势引进447名本科以上毕业生就业创业，引进具有博士学位和高级职称高层次人才130余名从事水晶艺术雕刻、新产品研发和新技术实施。利用业已形成的硅材料、农副产品深加工、机械汽配、新型建材四大产业板块效应，坚持项目、资金和人才捆绑式引进，加快重大项目集聚。“国”字号及海外上市企业中国中材集团、晶海洋半导体公司相继落户发展，太阳能镀膜、气垫船、艾普拉斯无纺布等一批过亿、过10亿元项目开工建设。各类人才实施的科技创新成果丰硕，通过认定国家重点新产品5项、省高新技术产品15项，省高新技术企业7家。对高层次人才“不求所有但求所用”，先后聘请清华大学、北京大学等15名知名专家学者担任硅资源深加工产业发展科技顾问，邀请23名清华、南大博士生到东海开展社会实践调研活动。深入开展百名专家科技兴百企、百名教授兴百村活动，举办“草莓产业化发展研讨会”、“中国·东海花博会”，邀请一大批国内外知名专家学者进行学术研讨和智力传输，统筹各类人才在校企之间、城乡之间柔性流动。
二是创新选育机制，稳定用好现有人才。全面实行公推公选、竞争上岗和交流轮岗制度，建立健全以能力和业绩评价为导向的选育机制。人大、政协和群团组织换届期间，主动吸纳一批专家型人才、外来人才担任代表、委员。制定实施“晶都英才”工程，选拔30名晶都领军人才、200名晶都优秀人才和1000名晶都后备人才，作为核心人才群体进行重点培养。对培养对象分别给予100-1000元图书资料费补助，对30名领军人才签署《名师带徒弟协议书》，做细做实核心岗位人才备份工作。组织150名拔尖人才到基层、企业和农村开展多种形式的科技咨询、技术服务和知识培训活动，促进科技向现实生产力转化。坚持以“文化精品创作工程”和“文艺人才培育工程”为抓手，全方位强化文艺人才培养，重点开展东海少儿版画创作，积极组织少儿版画参加国家级版画巡展，编写地方教材，使东海少儿版画成为东海吉祥三宝之一。选送32名招商人才、40名企业家、200名优秀农村实用人才赴香港生产力促进中心、复旦大学和山东寿光县委党校学习培训。组织县内企业与上海飞亚、法国飞利浦等8家公司建立专业技术人才定期互访互学制度。整合职教中心、县电大、教师进修学校等资源，与淮海工学院、连云港师专、连云港职业技术学院联合办学，最终建成支撑该县快速发展的“东海大学”。资助30名晶都英才赴新疆、大连、北戴河、青岛等地考察疗养。春节前成功组织380名客籍人才联谊会，加强交流，培养感情，帮助一些年青人促成姻缘，扎根东海。
三是强化激励措施，资助扶持创业创新人才。县财政安排3个100万元，分别建立人才开发、教育奖励、技术创新3个专项资金，一期投入150万元建成12套人才公寓，专门用于紧缺人才引进、培养和奖励。凡到县内企业工作的博士或正高级人才给予8万元生活补贴；硕士或副高级人才给予5万元生活补贴；急需紧缺专业本科层次人才给予2万元生活补贴。县医院对引进的4名硕士研究生给予10万元安家费，太平洋公司补贴20多名技术骨干在市区购房。县人才办、科技局筛选10名具有战略性、关键性和原创性的科技人才，进行重点培育、资助研发。引进人才的工资“保底不封顶”, 工作和生活待遇适当高于周边县市，特别是外省市到该县创业创新的人才，不惜重金、不拘一格给予优惠条件和待遇。