关于开展2012年“教授博士柔性进企业活动”的通知
各有关单位：
为进一步推动产学研合作，加强企业与高校、科研院所的交流与合作，引导人才智力创新要素向企业集聚，为企业加快发展和转型升级提供强有力的科技、人才支撑。根据省人才办《关于开展2012年江苏省“教授博士柔性进企业活动”的通知》（苏人才办〔2012〕6号文件）要求，今年继续开展“教授博士柔性进企业活动”。现将活动有关事项通知如下：
一、选派对象及条件
从全国知名高校、科研院所选派教授（研究员）、博士研究生到赣榆以挂职的形式与企业展开合作。
挂职对象须符合以下条件：
1、在读博士生，具有博士学位或副高以上职称的高校青年教师或科研院所研究人员；
2、具有扎实的相关产业领域专业知识，较强的研发能力、组织协调能力和工作责任心；
3、对赣榆相关企业、产业创新有浓厚兴趣，有志于参与赣榆产学研合作。
二、挂职安排
挂职岗位一般为副总工程师、技术顾问、总经理助理、技术（研发）中心主任助理、项目经理助理等。
挂职工作期限一般为半年至一年，挂职期间在挂职企业的实际工作时间累计不少于3个月（90个工作日）。
三、工作职责
（一）挂职教授博士
1、发挥自身专业优势，当好参谋助手，积极开展科研、指导、咨询等科技服务工作，协助企业培养科研和管理等方面人才；
2、参与企业技术创新工作，努力解决企业一些技术难题，围绕选定的合作项目，与企业科研人员共同开展产品研发、技术攻关；
3、充分发挥桥梁纽带作用，推进高校院所与企业的科技项目合作，引进先进适用技术和科技成果。
（二）挂职企业
1、为挂职教授、博士生安排合适岗位和工作任务，明确目标和要求，务求实效；
2、为挂职教授、博士生提供必要的工作和生活条件，提供免费食宿，发给一定的工作补贴和生活补助，具体金额可根据实际情况商定；
3、加强与派出高校院所的联系交流，互通信息，促进与高校院所之间建立紧密产学研合作关系。
（三）派出高校院所
1、配合推进活动有效开展，引导和鼓励高校院所优秀教授（研究员）、博士生到企业挂职，形成有效的选派工作机制；
2、与挂职企业保持联系和沟通，努力推动高校院所科技成果向企业转化，积极争取高校院所从技术、人才、培训等资源为企业发展服务；
3、保持与挂职教授（研究员）、博士生的日常联系，加强跟踪了解，尽力支持他们的工作，保留他们在高校院所期间的相关待遇，努力为他们排忧解难。
四、选派程序
选派形式采取集中组织与分散实施相结合的方式进行。挂职教授、博士生进企业的时间可统一集中安排，也可双方约定时间单独安排。教授、博士进企业须由我县人才办发文认定。集中选派按以下程序实施：
1、启动部署。2012年2月初，省人才办下发通知，启动部署工作。
2、征集需求。2012年2月，县（市、区）人才办广泛征集遴选企业需求，编制挂职教授、博士生需求目录（包括选择的意向派出高校院所），由省辖市人才办汇总后上报省人才办。
3、申请报名。2012年3月，省人才办集中将企业需求发至相关高校院所。相关高校院所根据企业需求组织发动教授（研究员）、博士报名。
4、确定人选。2012年4月，企业负责人与教授、博士双方对接交流，经双向选择确定合作意向，由县（市、区）人才办发文认定挂职人员名单，并报省、市人才办备案。
5、正式挂职。2012年4-5月，挂职企业与挂职教授博士、派出高校院所签订协议，发放正式聘书，教授、博士生正式开展挂职工作。
五、组织领导
开展“教授博士柔性进企业活动”，既是省委关于人才工作的一项重要部署，也是我县推进高层次、急需人才引进的一项重要举措，各有关单位要切实加强领导，精心组织，按需申报，确保“教授博士柔性进企业活动”取得实实在在的效果，为我县跨越提升提供有力人才保证和智力支持。在切实了解企业对高层次人才特别是柔性引智方面需求的基础上，结合实际认真填写《江苏省“教授博士柔性进企业活动”企业需求表》，于
联系电话：87237061 邮箱：dhzzbrck@163.com
附件：关于开展2012年江苏省“教授博士柔性进企业活动”的通知（苏人才办〔2012〕6号）
东海县人才工作领导小组办公室
附件