“为了赶交货进度，公司安排加班，加班费应该按什么标准发放？”“试用期内与员工解除劳动关系是否要支付经济补偿金？”“发生工伤后，社保的赔偿比例如何计算？”……在近日举行的全县劳动保障法律法规培训班上，参加培训的企业法定代表人、人事经理和职工代表等纷纷在课上提出自己的问题。本次培训班是县人社局自2004年以来举办的第十次培训班，全县各乡镇、街道的200家企业300多人参加了此次培训。

培训班邀请资深监察员给大家解读新修订的《劳动合同法修正案》、《劳务派遣暂行规定》和《劳动法》、《社会保险法》等法律法规，帮助大家加深理解、提高认识。提醒各企业用人单位及时与劳动者签订劳动合同，建立职工档案，谨防误用童工，并为劳动者开展入职体检。同时，要求企业参加社会保险。

参加人员普遍反映，培训班讲授的内容系统性和操作性较强，结合实际比较紧密，对提升工作人员业务能力、提高企业的用工管理能力有很大帮助，为企业规范劳动关系和用工管理打下了扎实的基础。

                                        （信息来源：《东海新闻网》）