近年来，县人社局按照“民生为本、人才优先”发展理念，不断创新引才、育才、留才新机制，优化人才服务软环境，为全县经济社会快速发展提供了重要的智力支撑和人才保障。

率先创立“青年人才家园”。建立“东海县青年人才家园QQ群”，为集聚在东海工作的青年人才提供一个轻松快乐的交友平台，120名企事业单位青年人才加入组织。通过登山、植树、辩论赛等丰富多彩的活动形式，为青年人才营造家文化，实现“感情留人”。

率先自主研发人事考试面试系统。自主研发的风宇人事考试面试系统，加入了自动语音提示、打分曲线和考生成绩曲线趋势图，实现了一键计分、核分、打印成绩等多功能服务。

率先举办周末人才市场。每周六免费向企业和各类求职者开放人才市场，为用人单位和求职者提供与会双选便捷平台。举办周末人才市场49场，15000多人入场洽谈，68家企业参会，为各类人才提供8710个就业岗位。

率先开通人才服务班车。结合企业用工需求，顺应人才流动规律，探索外出引才和市场日常招才相结合的人才招聘工作模式，周周班车进基层，招聘服务进万家。132家企业将2000多个岗位送到农民家门口。

率先建立“企业人社专员制度”。建立人社专员联系重点企业制度，把责任和分工落实到人，变“被动服务”为“主动服务”。组织召开县内17家重点企业人事经理座谈会，推介企业人社专员服务内容，帮助解决企业“招工难”等现实问题。

（文章来源：《今日东海》  2013-01-13 第378期02版）