[东海]“四路并进 ”提升人才服务向心力

打造服务网络。以横向到边的县级层面工作例会、服务承诺、宣传手册为经，以纵向到底的涉企联系卡、QQ群、直通车为纬，构建“一会一诺一册一卡一群一车”人才服务特色网络，切实提升人才服务实效化水平。目前，已召开全县人才工作座谈会2次，制定人才服务10项承诺，完成《智汇东海才富晶都》宣传手册初稿。发放人才服务联系卡326张，全县人才工作联络员全部加入人才工作QQ群，开通人才服务直通车4次。县人才办、科技局、人社局先后接到企业咨询电话91个，QQ群解答企业人才问题58个，这一经验做法被人民网刊发。

建立创业支持体系。建立组织、人社、科技等部门与规模以上企业定期交流沟通制度，开展“人才服务进百企、三送一帮促转型”活动，帮助、指导企业积极开展组建技术研发中心、科研工作站，协调解决技术需求、人才需求。帮助龙腾化工、博威冶金等企业发掘了一批具有申请专利条件的技术，目前正在专利申请中。掌握了温氏畜牧、宏伟石英等企业17个需要专家攻克的技术难点，帮助企业通过“三百引才”工程申报了20个高层次人才需求。强化对企业的金融支持，在引进4家金融机构基础上，在桃林镇新引进融乐农村小额贷款公司，与江苏高科技投资集团签订合作协议。

加强人才关怀。完善政府人才公共服务体系，县乡两级建立“一站式”人才服务平台11个，其中县人社局建立人才服务平台1个，各乡镇依托便民服务中心建成人才服务平台10个。邀请各类人才参加全县人才工作座谈会、重点企业人事负责人座谈会、宣传文化人才座谈会等12个座谈会，听取人才意见建议。强化对高层次人才的贴心服务，将入选国家省市各类重大人才项目的高层次人才纳入“晶都英才库”，春节、“五一”期间慰问59名高层次人才，县乡两级发放慰问金400多万元。大力开展人才公寓建设，县本级，在已有12套人才公寓基础上，协调相关部门将原县委常委楼、滨河小区纳入人才公寓范围，鼓励企业自建人才公寓278套。设立优秀教育工作者奖励基金100万元、科技创新基金300万元，定期对优秀人才予以重奖。成立青年人才家园，组织230多名人才参加登山、植树、辩论赛等联谊活动3次。

加强人才工作调研与宣传。围绕当前人才工作的热点和难点问题，牵头人社、科技等单位开展人才工作调研。依托“人才服务进百企，三送一帮促转型”活动，开展规模以上企业人才工作调研，形成调研报告，分析企业人才工作存在问题，研究提出下一步对策措施。利用人才网、党建网等媒介积极宣传我县优秀人才典型和人才引进、培育等方面的经验做法，着力创优人才创新创业的良好环境。（来源：东海县委组织部   作者：李宏艳 王用兵 唐春峰）

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