东人才[2008]1号
关于印发《东海县2008年人才工作要点》的通知
各乡镇（场）党委、政府，县委各部委办，县各办局（公司）院行社，县各人民团体，温泉度假区，东海经济开发区：
现将《东海县2008年人才工作要点》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
东海县人才工作领导小组
东海县2008年人才工作要点
2008年人才工作总的要求是：深入学习贯彻党的十七大精神，坚持党管人才原则，加快实施人才强县战略，紧紧围绕全县经济社会发展大局，以高层次、高技能和创新创业型人才队伍建设为重点，以特色产业和重点行业人才开发为着力点，创新人才工作机制，拓宽招才引智渠道，强化人才培养使用，优化人才资源配置，努力为东海“全面奔小康，苏北进五强”提供强有力的人才保证和智力支持。
一、加强协调指导，增强人才工作合力
1、健全人才工作领导机制。调整充实县人才工作领导小组，制定人才工作的信息沟通、协调服务、联席会议讨论决定重大事项等工作制度。督促各乡镇、各部门建立健全人才工作机构，完善运行机制，配备必要的工作力量。（人才办、人才工作领导小组成员单位）
2、加强对人才工作的宏观指导。研究制定组织部门在人才工作中发挥牵头抓总作用的意见。坚持和完善人才工作联系点以及领导干部联系优秀人才制度。建立人才工作联络员会议制度，定期召开联络员会议，通报全县人才工作开展情况。全面完成五支人才队伍信息库建设任务，直接联系和掌握一批高层次人才，提升人才工作管理和服务水平。（人才办、人才工作领导小组成员单位）
3、加大人才投入力度。安排好高层次人才引进资金和人才开发专项资金，完善县人才资金使用办法，强化资金使用导向，积极争取社会捐赠，逐步形成政府、社会、用人单位和个人多元投入机制。（人才办）
4、加大人才工作督查考核力度。继续实施人才工作目标责任制考核，及时了解人才工作进展和各项人才待遇落实情况。通报2007年度人才工作考核结果，印发2008年人才工作要点，做好目标任务的分解落实与督促检查。（人才办）
二、加强高层次人才培养，建设创新创业型人才队伍
5、实施“晶都英才”工程。开展新一轮优秀人才选拔培养工作，全县选拔培养30名晶都领军人才、200名晶都优秀人才、1000名晶都后备人才，进一步壮大各层次人才队伍。（人才办）
6、实施“
7、加大高层次人才选拔培养力度。做好享受国务院特贴人员、省有突出贡献的中青年专家、省“333工程”、省“六大人才高峰”、市“521工程”培养对象以及省高层次创新创业人才引进计划专项资金和苏北发展急需人才引进专项资金资助对象的推荐申报工作，并以入选人才为重点，实施专项培育计划，在其项目研发、成果转发、学习培训等方面给予重点扶持。（组织部、统战部、人事局、财政局）
8、强化紧缺人才引进。编制2008年度我县紧缺急需人才专业目录，充分发挥苏北发展急需人才引进专项资金的杠杆作用，组织用人单位赴校赶会招聘我县特色产业、重点行业的紧缺人才以及创新创业领军人才。举办专场人才招聘会、开放式人才交流会和服务民营经济招聘会，为用人单位和各类人才搭建创业就业平台。（组织部、人事局、劳动和社会保障局、科技局、教育局、卫生局）
9、加强寓外人才资源开发。进一步密切与寓外人才的联系，适时在北京、南京、上海等东海籍人才密集城市召开人才联谊会，促进寓外人才献计家乡、服务家乡。（组织部、人事局）
三、强化能力建设，促进各类人才队伍协调发展
10、实施党政人才素质提升计划。健全民主公开竞争择优的干部选拔任用机制，继续推进大规模培训干部工作，着力办好赴香港、新加坡、清华等专题培训班，切实提高党政人才整体素质。加强干部实践锻炼，坚持上挂、下挂、横挂相结合，安排一批优秀干部到发达地区、上级机关和县内重大事项一线挂职学习锻炼。（组织部、人事局、党校）
11、加强专业技术人才创新创优能力建设。加大对工业、农业、服务业、规划建设交通水利等领域学术技术带头人的培养力度，强化知识更新，提升创优能力。联合扬州大学、苏州大学等高校合办硕士研究生班，不断提升教师学历层次。选派100名县城学校优秀教师到农村学校支教，选派中心中学、小学优秀教师到128个联中、村小教学点支教。实施医学重点人才和乡村医疗卫生人才培养工程。开展文艺采风和版画巡展活动，加大文化人才培养力度，打响水晶文化、少儿版画、现代吕剧、特色文化品牌。（宣传部、科技局、教育局、文化局、卫生局、农业局、旅游局、规划局、建设局、交通局、水务局）
12、开展“企业素质提升年”活动。组织选派骨干企业经营管理人才赴复旦大学专题培训，开展规模企业人事部经理集中培训。推动企业园区与高校的校企（区）共建、产学研合作和项目对接，促进专家教授兼职挂职，帮助培训人才，破解技术难题。组织开展“企业家沙龙”、“百名专家科技兴百企”“晶都发展大讲堂”等系列活动，加强企业经营管理人才与专家学者之间交流沟通，强化智力传输。（组织部、发改委、经贸局、民营局、人事局、科技局、科协）
13、实施“晶都蓝领工程”。积极实施“晶都蓝领工程”，大范围开展技术培训、技术比武、岗位练兵等活动，通过推动校企合作、实行在职培训和委托培养、举行技能大赛、建立技能人才实训基地、推动企业内部评定技师等多项措施，促进高技能人才培养工作。筹划运作东海县水晶工艺美术学校，加大推荐本地国家级、省级水晶工艺美术大师的推荐力度，为东海培养一批专门的水晶技术和管理人才。（劳动和社会保障局、教育局、县社、总工会、团县委）
14、加强农村实用人才开发。积极开展“阳光工程”“绿色证书”等劳动力转移培训和农村实用技术培训，组织“一村一技”带头人赴寿光培训，对建筑工地农民工实施现场培训。加强与农业科研院所的协作机制，邀请南农大、西北农林大、扬州大学等高校的专家教授赴特色产业村和经济薄弱村进行智力支持。（组织部、农业局、建设局、科协、人事局、扶贫办、党校）
四、优化人才工作环境，激发人才队伍活力
15、开展人才工作调研活动。加强企业人才和农村实用人才分布情况调查摸底，开展重点产业人才、社会工作人才现状调研，研究制定相关人才队伍建设的意见，集中力量解决一些人才工作热点、难点问题。（人才办、人才工作领导小组成员单位）
16、开展优秀人才评选表彰活动。组织学术技术带头人、优秀企业家、高技能人才、农村实用人才等系列“十佳”人才表彰活动；探索设立人才工作组织奖和引进高层次人才推荐奖等奖项，并开展表彰活动。（组织部、人事局、教育局、卫生局、科技局、劳动和社会保障局、农业局、科协等成员单位）
17、切实关心高层次人才的工作和生活状况。定期组织高层次人才进行体检和外出考察疗养，督办落实高层次人才各项政策待遇。（组织部、人事局、教育局、卫生局、农业局）
18、加大人才工作宣传力度。围绕全县人才工作重点，制定年度人才工作宣传计划，组织开展人才工作主题宣传活动，在新闻媒体开设“专家风采录”“一把手谈人才工作”等专栏，大力宣传人才工作的经验成效和优秀人才先进事迹，进一步营造良好的人才工作舆论氛围。（宣传部、组织部、广电局）