2009年全县人才工作要点
2009年，全县人才工作将继续坚持党管人才原则，立足于服务经济发展大局，全面落实“人才招引培养年”工作任务。以创新人才发展体制机制为动力，大力培养、引进高层次创新创业人才，统筹推进各类人才队伍建设，努力提升人才工作水平，为东海科学发展、跨越发展提供强有力人才支撑。
一、切实加强对人才工作的统筹规划和宏观指导
1、加大党管人才领导力度。根据人事变动情况对人才工作领导小组进行调整充实，进一步加强人才工作各职能部门之间的联系与沟通，坚持和完善人才工作联系点以及领导干部联系优秀人才制度。规范和完善人才专项资金管理办法，不断提升专项资金拉动人才集聚的杠杆效应。(责任单位：人才工作领导小组各成员单位)
2、加强人才工作问题和对策研究。加强对硅材料、农副产品深加工、机械汽配、新型建材产业人才工作现状、存在问题及对策措施调研，尽快形成四大产业人才开发工作规划。乡镇及部门加强对系统内人才队伍建设现状及需求情况调研，形成人才招引培养工作思路。（责任单位：发改委、科技局、人事局、经贸局、农业局、粮食局、农机局、建设局、各乡镇）
3、切实做好人才招引培养任务落实。组织开展人才工作先进县创建活动，探索建立“人才银行”。围绕科教创业园区、高效农业园区、服务外包基地和新经济创业园建设，强化高层次人才招引和培养。切实做好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才培训培养工作。（责任单位：组织部、经贸局、科技局、人事局、教育局、卫生局、劳动和社会保障局、民营局、科协）
4、研究落实各类人才创新创业激励措施。研究落实扶持各类人才创新创业激励措施，引导和鼓励企业、个人通过自主研发、产学研结合等多种途径，开发具有较高科技含量和市场竞争力的产品和技术。协调、扶持骨干企业与高校、科研院所合作，创建企业博士后科研工作站，促进最新科技成果转化。（责任单位：组织部、科技局、人事局、财政局）
二、围绕产业发展大力引进各类人才
5、大力引进急需人才。根据经济社会发展需要，编制紧缺人才需求目录，组织相关部门和企业跑校赶会、面向社会公开招考、举办人才交流大会等，全力引进400名本科以上毕业生，其中具有硕士以上学位研究生30名。加强对高校毕业生就业指导，研究制定引导和鼓励高校毕业生自主创业的政策措施，引导、鼓励优秀高校毕业生到农村（社区）建功立业。（责任单位：人事局、教育局、卫生局、农业局、粮食局、其他相关部门和各乡镇）
6、全力引进高层次人才。通过申报高新技术实验室、科技项目资金补助等方式，引导企业与高等院校、科研院所和大型企业建立长期友好合作关系。坚持项目、资金和人才捆绑式引进，加快重大项目集聚。县相关部门和乡镇深入企业做好人才工作调研，带着创新项目或技术难题外出引进高层次人才。全年争取引进高层次创新创业人才5名，争取省高层次创新创业人才资助项目达到2个。（责任单位：组织部、科技局、人事局、其他相关部门和乡镇）
7、柔性引进紧缺人才。鼓励中高层人才通过合作开发、成果转让、定期服务等形式为我县经济发展建功立业。鼓励教育、卫生、经贸、交通、建设、规划、国有资产公司等经济部门以岗位聘用、人才租赁、智力顾问等灵活用人方式引进高层次人才。（责任单位：科技局、人事局、其他相关部门）
三、全面加强拔尖人才培养和使用
8、实施“晶都英才”工程，大范围选拔优秀人才。开展新一轮优秀人才选拔培养工作，选拔培养30名晶都领军人才、200名晶都优秀人才、1000名晶都后备人才，作为核心人才群体进行管理和服务。积极引导他们发挥自身特长，自觉搞好相关课题项目的研究。（责任单位：组织部、人事局、科技局、教育局、卫生局、农业局、其他相关部门）
9、开展“晶都英才乡村行”活动，加快经济薄弱村脱贫致富。梳理分析55个经济薄弱村主导产业和特色产业发展中存在的技术问题，挑选“晶都英才”作为“科技特派员”进行对接，发挥土专家和田秀才作用，让科技更好的为农服务。开展“晶都英才乡村（企业）行”、“百名教授兴百村”、“一村一技”实用人才培训活动，围绕特色农业组织实用人才进行花卉、甜瓜、蔬菜、实用菌等专题培训和科技咨询。以村党组织书记创业培训为重点，大力培养“双带”型新农村建设骨干人才。（责任单位：组织部、科技局、人事局、农业局、科协、扶贫办、各乡镇）
10、实施“素质提升计划”，全面加强技师和科技企业家培养。组织开展“民营企业家沙龙”活动，加强企业家间的沟通联系，强化信息交流和管理经验共享。举办中小企业民营经济发展大讲堂和晶都发展大讲堂活动，引导领导干部走上讲坛，强化智力传输。开展技能人才统计调查，强化培训网络建设，通过在职培训、举行技能大赛等多项措施，推进高技能人才培养工作。（责任单位：组织部、经贸局、民营局、劳动和社会保障局、各乡镇）
四、努力构建有利于人才辈出、人尽其才的工作局面
11、完善用人新机制。进一步建立健全以能力和业绩评价为导向的选拔机制，加强各类人才的选拔引进和培养。对引进人才实行更加灵活和优惠的政策，急需紧缺人才的工作和生活待遇适当高于周边县市。（责任单位：组织部、人事局、其他相关部门和各乡镇）
12、加强寓外人才资源开发。编制完成《东海籍在外人士通讯录》，进一步密切与寓外人才的联系。适时在北京、南京、上海等东海籍人才密集城市召开人才联谊会。利用暑期，邀请部分东海籍在高校工作的教授和博士研究生回东海度假交流和学术研讨，进一步推介东海、宣传东海，并就人才、科技、项目等深化合作问题进行广泛交流。（责任单位：组织部、人事局、科技局、科协、其他相关部门和各乡镇）
13、切实关心高层次人才的工作和生活状况。鼓励乡镇和有条件的部门设立人才专项资金，把高层次人才纳入“晶都英才工程”进行培养，并着力解决高层次人才生活、工作中遇到的困难和问题。继续组织部分优秀人才外出学习考察和健康检查。（责任单位：各乡镇、各部门）
14、开展高层次人才引进奖励活动。探索设立人才工作组织奖和高层次人才引进奖。切实抓好人才工作宣传报道，积极宣传本地引进和培育高层次创新创业人才的经验做法，宣传各类人才创新创业典型事迹。（责任单位：组织部、人事局、科技局、广电局、其他相关部门和各乡镇）