干部科（青年干部科）工作职责

    1、负责干部队伍建设的宏观管理，研究提出干部队伍建设规划和干部管理体制意见，起草干部管理有关文件；

　　2、负责考察乡科级领导班子、领导干部，提出班子调整配备、干部职务任免和交流的建议；

　  3、负责审核办理县管干部的职务任免；

　  4、负责乡镇助理员级干部的考察、任免审核工作；

　  5、负责县直机关新提拔的正副股级干部的考察、任免审核工作；

　  6、负责副科级单位副职的考察、任免审核工作；

    7、负责股级事业单位正副职的备案工作；

    8、负责县管领导干部公开选拔工作；

    9、负责乡科级后备干部队伍建设工作，做好选拔培养和管理工作；

    10、综合协调培养选拔妇女干部、党外干部等有关工作；

    11、负责挂职干部的选派和下基层干部的协调；

    12、承办县级领导班子成员任免呈报具体事项，参与县委、县人大、县政府、县政协、县纪委换届选举有关工作；

　  13、负责乡镇(场)党委、人大、政府换届选举中有关班子组成和人事方面的有关工作；

　  14、参与制定军转干部安置政策，会同县人社局做好军转干部的安置工作；

　  15、综合分析乡科级领导班子情况，协助搞好乡科级领导班子的思想政治作风建设，掌握了解民主生活会情况；

　　16、检查了解有关单位贯彻执行党的干部路线、方针、政策情况，进行干部工作的业务指导；

　  17、协助市委和市政府有关部门对双重管理的科级单位领导班子成员进行考察并提出调整建议；

　  18、了解掌握县属企业领导班子思想作风建设情况，并提出工作建议；

　  19、指导县属企业领导班子建设和领导干部管理工作；

　  20、负责组织、指导县属企事业单位领导干部的年度考核工作。