习近平总书记对党员干部“三严三实”的要求，与对组织部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，在本质上是一致的。对党员干部特别是领导干部来说，只有做到“三严三实”，才能担当责任、履职尽责、为民造福；对组织部门和组工干部来说，“三严三实”是“讲政治、重公道、业务精、作风好”的思想根基，“讲政治、重公道、业务精、作风好”是“三严三实”的具体体现，“三严三实”不仅是组工干部的修身之本、为政之道、成事之要，也为做好新形势下的组织工作、加强组织部门自身建设提供了重要遵循。

要深刻把握“三严三实”的丰富内涵。“三严三实”的核心要义在于一个“严”字、一个“实”字，实质就是“严”字当头，重在“实”处，其内涵十分丰富而深刻。首先，“三严三实”体现了马克思主义的世界观、人生观、价值观，体现了正确的权力观、事业观、政绩观。贯彻“三严三实”要求，就要用实践的观点、群众的观点、历史的观点来看待权力、看待事业、看待政绩。其次，“三严三实”把准了作风建设的命脉，指明了作风建设的方向，是群众路线的时代要求。它与反“四风”、破“四风”，构成了作风建设“立”与“破”的辩证统一。贯彻“三严三实”要求，就要从我做起、从小事做起、从现在做起，带头树立清风正气、营造良好从政环境。再次，“三严三实”为我们干事创业提供了行动指南。贯彻“三严三实”要求，就要增强责任意识、担当意识，就要想干事、能干事、干成事。

要找准组织部门落实“三严三实”的结合点和着力点。贯彻“三严三实”要求，关键要与组织部门的职能职责结合起来，切实把“三严三实”贯穿到干部、组织、人才工作全过程。一要把“三严三实”放在公道正派选干部配班子上。坚持做到培养锻炼干部有“三严三实”的目标，考核考察干部有“三严三实”的尺度，管理监督干部有“三严三实”的依据。要大力选拔修身严、用权严、律己严、谋事实、创业实、做人实的好干部。要做到深入基层，深入群众，广集民意民智，拿出不辞辛劳、甘之如饴的精神，把好干部选拔上来，树立鲜明的用人导向。二要把“三严三实”放在攻坚克难抓基层打基础上。坚持遵循工作规律，从实际出发谋划基层党建工作，出实策、鼓实劲、办实事。要突出问题导向，把工作的重心和着力点聚焦到基层组织覆盖不到位、作用不明显，部分党员先锋队意识淡化、组织纪律性不强等突出问题上，聚焦到非公有制经济组织、社会组织等薄弱环节上，发扬钉钉子精神，一个个解决、一件件落实。三要把“三严三实”放在不拘一格聚人才促发展上。选拔评价人才要突出思想作风和职业道德，注重看其工作作风是否严谨扎实、能力水平是否得到业界公认、成果贡献是否经得起历史和实践检验，创造一流条件、打造一流环境，真正使人才引得进、留得住、用得好。

要做带头践行“三严三实”的模范。打铁还需自身硬。组工干部只有带头践行“三严三实”，做到自身正、自身强、自身硬，推动工作才有底气，要求别人才能让人服气。一要对党绝对忠诚。这是做好组织工作的首要政治原则、组织部门的首要政治本色、组工干部的首要政治品质。对党绝对忠诚是具体的、有实质内容的，就是要坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，切实履行好选贤任能、育人聚才、固本强基的职责；就是要始终听党话、跟党走，爱党忧党、兴党护党，是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住，始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。二要敬畏权力。每个组工干部都要深深地懂得，用人权是执政权的核心，它姓公不姓私，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利，决不能将其作为牟取私利的工具。要习惯于在监督下用权，在监督下工作和生活，自觉接受组织监督、舆论监督、社会监督，确保用人权的行使不偏向、不变质、不越轨。三要公道正派。组织部门的工作特点，决定了公道正派是最鲜明的职业特征。要公道待人，不搞亲亲疏疏，不搞团团伙伙，做到公正不护短、公道不藏私，不为人情所缚，不为个人得失所困，让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。要严于律己，正派做人，严防一念之差、一时糊涂，严防在不知不觉中变质，不断增强自我净化、自我完善的能力。四要精于业务。发扬“安专迷”精神，练好基本功，当好业务通，成为干部工作、人才工作和基层组织建设的行家里手。(作者系广东省委常委、组织部长)

（《中国组织人事报》，2015年5月29日，1版）