加强干部监督是从严治党的重要举措，也是组织部门的重要职责。在实际中，绝大多数组工干部能敢于监督、勇于担责。但是，也存在少数组工干部不敢监督、不愿监督的现象：有的怕得罪人、怕伤感情、怕影响关系，因而不愿监督，干脆当“老好人”；有的自身作风不过硬，因而不敢监督，缺乏监督的底气等。“打铁还需自身硬”。干部监督的职能是正风肃纪，如果标准不高、要求不严、不敢担当，监督就会流于形式。
　　“民不服我能，而服我公”。衡量一个组织工作干部是否合格、是否作风好，首先要看他是否公道正派，实事求是。如果选人用人上有私心杂念，不能做到公道正派，那么对别人的监督就硬不起来。要始终把公道正派的履职信条恪守好、维护好，把公道正派的职业准则保持好、发扬好，把公道正派的形象树立好、体现好。
　　敢于担当是好干部的重要品质，也是组工干部履行监督职能的重要前提。如果面对“跑官要官”不敢大声喝止，面对违反选人程序现象不敢纠正，面对党员干部身上的“政治微生物”不敢扫除，谈何监督？谈何好作风？要敢于坚持原则，敢于担当，用最坚决的态度，最严格的措施加强干部监督，面对压力不逃避、不茫然，面对问题不惧怕、不推卸，坚决抵制违反组织人事纪律的行为。
　　监督者首先要经得起别人的监督。监督别人首先要自己做表率，从严要求自己，经得起各种“诱惑”，选人用人公道，自身干净，以过硬的作风履行干部监督职能。（作者系湖南省涟源市委组织部副部长）

（《中国组织人事报》，2014年7月25日，06版）