组工文化作为社会主义文化的重要组成部分，是广大组工干部在长期工作、生活及实践中所创造的物质财富和精神财富的集中体现。面对新形势新任务，组织部门必须从构筑中国特色执政文化体系的高度，加强自身文化建设，努力形成具有鲜明时代特色的组工文化。
　　营造和谐，构建组工“家”文化。家文化是组工文化的重要组成部分，体现一个“和”字。通过营造和衷共济的和谐氛围，为组工干部提供良好的工作环境，切实把组织部门建设成为干部之家、党员之家、人才之家。要以“家”的氛围凝聚人，通过各类媒体平台开展组工精神讨论，深化组工干部对品格的思考和对组工精神的理解，凝聚向心合力。建设“精神家园”，通过读书交流、体育健身等群体活动，营造“家”氛围。以“家”的责任意识激励人，树立富有责任心的价值观和事业观，开展多样化学习提升能力，搭建多样化平台提升业绩。要以“家”的浓郁亲情关怀人，倡导“宽以待人，雅量容人”的理念，使部机关成为组工干部心灵停靠的港湾。坚持交心交流“面对面”，通过交心交流，谈出干劲，谈出活力；帮带传承“手把手”，加大对年轻组工干部传帮带力度，加速年轻干部成长成才；关爱关怀“心连心”，加强组工家属间的联欢，争取家属对组织工作的理解与支持。
　　坚定信仰，构建组工“忠”文化。对党忠诚，是党对组工干部的第一要求，也是组工文化的第一要义。信仰的坚定源于理论的清醒。组织部门要加强引导，通过信仰教育、典型带动，促使组工干部以科学理论武装人、以坚定信仰塑造人。要坚定政治立场，在政治方向、政治观点、政治纪律等政治立场的范畴，坚持重大问题旗帜鲜明，关键时刻头脑清醒。要坚持服务大局，从组织部门服务中心、服务大局的根本职责出发，围绕党的工作重点服务大局。
　　公道正派，构建组工“公”文化。公正是组工文化中最具有特质性的东西，是文化优势中的核心部分。对组织部门和组工干部来说，是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的“生命线”。要秉承公道之心，在解决矛盾、处理问题时要公平、公正、公道，以此弘扬新风正气，抵制歪风邪气。要坚持公正用人。要提高选人用人的公信度，坚持“公开、公平、公正”的原则，将那些在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人选到适当的岗位上。
　　清正廉洁，构建组工“廉”文化。廉洁是组织工作行使公权力的前提，是组工干部不可逾越的“红线”，也是组工文化的基础内容。构建组工“廉”文化，要加强责任落实。严格执行《廉政准则》和组织人事干部行为有关规定。明确责任主体、责任范围和责任内容，形成“项项有人抓、人人起表率”的良好局面。通过党员民主生活会、谈心谈话等途径，经常性提醒组工干部及家属自警、自醒，抵得住诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞。（作者系浙江杭州市萧山区委常委、组织部长）

（《中国组织人事报》，2014年5月30日，06版）