干部监督工作是干部工作的一个重要环节，是党内监督的重要组成部分。坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。这就要求切实加大干部监督工作力度，构建决策科学、执行坚决、监督有力的运行体系，健全惩治和预防腐败体系，建设廉洁政治，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。

存在主要问题

　　部分干部群众对干部监督工作的思想认识比较模糊。一是存在不愿监督思想。一些地方和单位，干部监督工作没有摆到应有的位置上，存在“重提拔、轻培养，重使用、轻监督”现象。二是存在不想监督思想。对于群众反映的有关问题，有的部门大事化小，小事化了，最后不了了之，挫伤了监督者的积极性。三是存在不敢监督思想。有些同志担心监督上级会给“小鞋穿”，监督同级怕伤感情，监督下级怕丢选票。四是存在不受监督思想。有些领导干部片面地把上级的监督视为对自己的不信任，把同级的监督视为与自己过不去，把下级的监督视为让自己丢面子。
　　干部监督工作还存在着一些难点和盲点。一是一把手难监督。有的一把手民主作风比较差，做事独断专行，搞“一言堂”，决策活动透明度差，违法违纪的行为越来越隐蔽，使监督工作难以渗透。二是八小时之外难监督。干部八小时之外的活动，没有固定场所、活动时间和接触对象，对他们的社交圈和生活圈的监督难以操作，是干部监督管理的盲区。三是实权部门难监督。这些部门能监督别人，却很少接受别人监督。
　　干部监督长效机制有待健全。一是执行监督机制的力度有待加强。有的流于形式，没有真正执行到位；有的正面要求多，具体措施少；有的没有硬性规定，操作性不强，缺乏应有的权威性和强制性。二是干部监督管理滞后。有的地方缺少预防性的监督措施，缺乏对干部进行针对性的教育和督促，对一些苗头性的问题没有及时“敲警钟”。事后监督抓得比较多，事前、事中监督抓得比较少。

对策建议

　　要在教育引导上下工夫。要教育引导监督者摒弃私心杂念，摒弃不敢监督、不愿监督等错误思想，真正发挥监督效果；教育引导干部群众纠正“监督领导就是不识时务”等错误认识，从维护自身合法权益出发，理直气壮、积极主动地监督权力运行；要教育引导领导干部深刻认识监督与信任、监督与爱护的关系，纠正“监督是不信任”的错误观念，自觉摆正位置，积极主动接受监督。
　　要在“重要岗位”的监督上下功夫。要重点加强对管人、管钱、管物“三管”岗位的监督，特别是要把对“一把手”的监督作为工作重点落到实处。建立和完善以民主集中制为核心的权力监督制约机制，有效监控重大事项决策权、人事管理权、财务支配权等重要权力运行。重大事项必须由领导班子按决策程序、议事规则集体研究决定，大额度资金的使用坚持由领导班子集体研究，合理分解直接掌握人、财、物支配权的领导干部的权力。贯彻落实党风廉政教育、述职述廉等一系列干部管理监督制度，把监督置于领导干部行使决策权力的整个过程之中。
　　要在畅通监督信息渠道上下功夫。要充分发挥干部监督联席会议和经济责任审计联席会议的作用，切实加强各类监督信息的沟通和共享，形成监督合力。要进一步拓宽监督渠道，探索建立领导干部社区生活表现监督制度，进一步健全领导干部舆论监督网络。要探索对党政正职和配偶进行警示教育活动，充分发挥家庭监督的作用，切实增强对领导干部在生活和社交中的监督力度。
　　要在制度建设上下功夫。针对工作中容易、反复出现问题的环节，有的放矢地制定制度，从源头上防止问题发生。要加大制度落实力度，综合运用集中检查、重点抽查、专项检查、年度自查等方式。加强对干部选拔任用工作法规制度执行情况的督促检查，特别是要在提高检查质量、增强检查实效上下功夫，切实解决执行干部任用工作法规制度不够严肃、不够规范的问题。

（《中国组织人事报》，2014年5月16日，06版）