群众路线教育是非常重要、非常生动的识别考察干部实践。要善于从践行群众路线的生动实践中识别考察干部，选准用好干部。
　　从群众观念上察“德”。“为官者，德为先；为官者，民为本。”对群众有没有感情，对群众利益敢不敢维护，群众冷暖有没有挂心间，群众诉求有没有去落实，反映了干部的群众观念，也是干部“德”的重要表现。考察识别干部的“德”，不能偏听偏信，也不能以偏概全，要坚持“从群众中来，到群众中去”。只有深入基层面对面倾听大多数群众的意见和呼声，才能把口碑好、品德高尚、敢于担当、表里如一、群众公认的干部选出来，造福一方百姓，带动工作发展。
　　从群众工作方法上察“能”。处在基层的干部，经常与群众打交道，工作方法对不对、群众满不满意是体现党员干部工作能力的“试金石”。“一把钥匙开一把锁”。运用群众工作方法的好坏，直接反映了党员干部工作能力，间接体现了党员干部工作成效，特别是在老少边穷地区，矛盾多、问题多，更需要党员干部有高超的做群众工作艺术本领。因此，从践行群众路线中识别考察干部“能”，就要对那些不干事、不敢担当、不敢作为，好大喜功、善搞钻营的干部撤掉晋升的梯子；对那些善于与群众打交道、交朋友、有感情，进得了门、谈得上话、交得上心、办得成事、群众满意的干部要高看一眼、厚爱一分，让真正有本事、有方法、有魄力的干部脱颖而出。
　　从密切联系群众上察“勤”。基层干部的“勤”更多的表现在走出机关、沉下身子，深入屋舍村落、田间地头，厂矿企业、社区楼栋，为群众实打实的解决问题。但是从实际工作看，仍有一些浮在半空，参与实际工作少，接触老百姓少，不惹事也不干事的“太平”干部，仍然存在一些名义下基层，实则充当“特派员”、“联络员”两边来回跑、坐不下、呆不住、群众意见大的干部。因此，从践行群众路线中识别考察干部的“勤”，要把干部是否常“接地气”、经常密切联系群众作为重要考核内容。
　　从解决群众切身问题上察“绩”。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。干部干得好不好，群众心里有杆秤。这杆秤就是看干部是否为群众解决了实际问题。如果摆花架子，搞形象工程、政绩工程，群众是不会买账的。考察识别干部的“绩”，就要看干部为群众做了些什么，干了什么，成效如何。要深入干部工作的一线进行民主测评、征求意见、实地查看，充分听取群众意见，最大程度“用事实说话”，实现干部考察从“画静态像”到“绘动态图”的转变，充分体现干部在具体工作中的表现特点，提高干部考察评价的准确性。
　　从群众口碑中察“廉”。“公生明、廉生威”。干部只有自身正，心无杂念，才能心系群众，才能在老百姓心中树立良好口碑。干部廉不廉，群众的眼睛是雪亮的。要从基层群众对干部口碑评价中，发现干部廉洁从政方面的问题，防止“带病提拔”、“带病上岗”。（作者系江西省石城县委常委、组织部长）

（《中国组织人事报》，2014年5月5日，06版）