编者的话
　　党的十八大以来，中央出台八项规定、加强作风建设，进一步规范党政机关和领导干部行为，作风得到好转，成效有目共睹。我们要乘胜追击，一步一步深化下去，保持“为官不易”的势头，固化“为官不易”的成果，把“为官不易”进行到底。从本期开始，本报推出系列评论，敬请关注。
　　2013年堪称“禁令之年”。中央密集出台铁规禁令，规范干部从政行为，从“舌尖”到“车轮”，从工作圈到生活圈，约束越来越严，管理越来越细，制度的笼子越扎越紧。时下，一些人发出了“为官不易”的抱怨、“官员难当”的感叹。怎么看“为官不易”？问题的实质是怎么看待党员干部的追求，核心是如何对待干部与群众的关系。“为官不易”是一面镜子，折射出干部的价值观和权力观，反映了干部的理想信念和宗旨意识。
　　当官为什么、用权干什么、身后留什么，是每个干部都应当常问常答、躬身自省的人生命题。不同的回答会收获不同的人生，也会对“当官不易”有着不同的感受和认识。抱着“当官不发财、请我都不来”的信条，以为当了领导干部就有特权、该享受；冲着“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”的舒坦，认为当了公务员就是端了铁饭碗、进了保险柜。抱持这样的为官之道，肯定会感到不舒服、不自在，哪道禁令、哪条纪律都像是和自己“对着干”。相反，对于那些心系群众、埋头实干的人来说，吃喝应酬少了，身体更健康了；潜规则少了，干事更顺畅了；社会风气正了，处世更简单了。道道禁令都是“护身符”，条条纪律都是“防火墙”。
　　权力的本质是责任，责任的底色是为民。有权必有责，用权受监督，失责要追究。“公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用。”既然手握公权，就要比别人受到更多的监督，就要经得住群众的评头论足。既然是人民的公仆，就应当先之劳之、吃苦在前，就应当淡泊名利、甘于奉献，就应当清廉自守、如履薄冰。事实上，当前出台的一系列规章制度，只是为官从政的底线要求，是返璞归真、回到本来。一些人抱怨叫苦“为官不易”，恰恰是因为对自己的要求放宽了，是一些地方和单位过去对干部管得太松了、太软了。所谓“为官不易”，说到底并不是官不好当了，只是贪官不好当了、庸官不好混了。
　　为官不易，为民乃易。选择了当干部，就意味着奉献和担当。“为官不易”恰恰是干部应有的状态，是为民本色之所在。当干部不容易，事业才会有希望；当干部不舒服，老百姓才会舒服一些。焦裕禄兰考治“三害”，“生也沙丘、死也沙丘、父老生死系”；孔繁森三进西藏，一腔热血洒在雪域高原；沈浩抛家别子扎根小岗，干三年又三年，为小岗的发展操碎了心；陈家顺卧底工厂当普工、做猪倌，帮助民工找份好工作。这其间的辛苦不易，可想而知。这样的“为官不易”，为的是守土尽责、图的是造福于民，体现了共产党人的担当精神，彰显了人民公仆的为民情怀，换来的是群众的爱戴和敬仰。
　　不忘初心，方得始终。如果还在为公权私用不易、公款吃喝不易、慵懒怠政不易，自怨自艾、满腹牢骚，不妨想想为什么选择当干部，扪心自问当初的理想情怀是否还在；不妨对着先进典型的镜子照一照，看看自己差距有多大。无论走得多远，都不要忘了为什么出发。只有解决好权力观、地位观、利益观的问题，弄清楚“为了谁、依靠谁、我是谁”，牢固树立为民务实清廉的价值追求，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，“为官不易”的焦虑，方能内化为砥砺自我、奋发进取的动力，转化为甘于奉献、为民服务的自觉担当。

（《中国组织人事报》，2014年5月5日，06版）