严格按照资格条件决定取舍，符合条件的就理直气壮地推荐、大胆提拔使用，不符合条件的坚决不推荐、不任用，绝不在原则问题上放水、开口子
　　要从严规范破格提拔干部的条件和要求，严格审核把关，增强公开性和透明度，坚决防止“破格”变成“出格”、以“破格”之名行徇私之实
　　党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。新修订的《干部任用条例》，坚持党管干部原则，在加强党组织的领导和把关作用方面有新举措，在解决干部选拔任用工作突出问题方面有新突破，在从严选拔、从严把关、严肃纪律、严格监督方面有新要求。贯彻落实《条例》，必须坚持严字当头，严肃治吏，以严的态度、严的措施、严的纪律，切实把好选人用人关。
　　要严把用人标准关。新修订《条例》把习近平总书记提出的好干部标准写进总则第一条，并围绕选准用好党和人民需要的好干部，提出了明确要求。贯彻落实《条例》，要把好干部20字标准，作为评价、选拔、使用干部的重要遵循，突出信念坚定这个第一位要求，突出敢于担当这个基本素质选贤任能，努力把那些谋实招有办法、干实事有韧劲、抓落实有实效的好干部选出来、用起来，坚决不用那些理想信念不坚定的人、宗旨意识不强的人、作风漂浮的人、不敢担当的人、为政不廉的人，进一步树立科学发展、以德为先、改进作风、重视基层的正确用人导向。
　　要严把资格条件关。《条例》规定了党政领导干部应当具备的六项基本条件和七项基本资格，体现了德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认原则。贯彻落实《条例》，要始终坚持用这些基本条件和资格去衡量干部，严格按照资格条件决定取舍，符合条件的就理直气壮地推荐、大胆提拔使用，不符合条件的坚决不推荐、不任用，绝不在原则问题上放水、开口子。要从严规范破格提拔干部的条件和要求，严格审核把关，增强公开性和透明度，坚决防止“破格”变成“出格”、以“破格”之名行徇私之实。
　　要严把选拔程序关。程序是《条例》的重要内容，离开了程序的严肃性，就没有条例的权威性。贯彻落实《条例》，必须严格履行干部选拔任用工作程序，把住“动议”、“确定考察对象”、“讨论决定”等环节，做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不错。对市管干部的任用，坚持做到不符合《条例》规定的不上会，对群众反映影响任职问题没有核实清楚的、酝酿沟通中意见分歧大的、纪检机关提出意见的不上会；对下级报来的干部任用，不符合《条例》规定的不审批，充分发挥党委集体把关作用，使程序成为不正之风不可逾越的屏障。
　　要严把监督检查关。加强干部选拔任用工作监督，是贯彻落实《条例》的重要保证。要认真执行“四项监督制度”和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，抓好选人用人工作专项检查、带病提拔倒查、责任追究等刚性措施的落实，完善用好“12380”举报信息综合管理系统和“干部选拔任用工作记实监督系统”，探索建立干部选拔任用记实制度，强化干部选拔任用工作全过程监督，及时发现和纠正存在的问题，以认真精神和“零容忍”的态度，严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。 （作者系天津市委常委、组织部长）

（《中国组织人事报》，2014年4月25日，06版）